Clima Organizacional

Começar. É Gratuito
ou inscrever-se com seu endereço de e-mail
Clima Organizacional por Mind Map: Clima Organizacional

1. Tipos de Clima

1.1. Desfavorável >Frustração, desmotivação, improdutividade, clientes insatisfeitos.

1.2. Mais ou Menos > Baixa credibilidade , baixa produtividade, clientes indiferentes

1.3. Favorável > Satisfação, Motivação, alta produtividade,

2. Estratégia de avaliação de Clima

2.1. Linha direta com o presidente;

2.2. Pesquisa de clima organizacional

2.3. Café da manhã com o presidente/diretor/gerente;

2.4. Entrevistas de desligamento;

2.5. Sistema de atendimento às queixas e reclamações

2.6. Contato direto dos gestores com os subordinados;

3. Indicadores de Clima

3.1. Turnover;

3.2. Absenteísmo;

3.3. Pichações no banheiro;

3.4. Greves;

3.5. Programas de sugestão;

3.6. Conflitos interpessoais e interdepartamentais;

3.7. Avaliação de Desempenho;

4. Como identificar os tipos de clima organizacional

4.1. é definido pela cultura, perfil de seus profissionais, ambiente e etc.

5. O que é o clima organizacional

5.1. Clima organizacional Clima é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente.

6. Qual a importância dele dentro da empresa

6.1. O clima organizacional é o conjunto de percepções e sentimentos que os profissionais têm em relação ao trabalho. Ele é fundamental para a produtividade e a manutenção da qualidade dos processos.