GESTÃO DO CONHECIMENTO

1. CONHECIMENTO

1.1. HUMANO

1.1.1. conhecimento explícito

1.1.1.1. Formal, podendo ser transformado em informação, com relevância e propósito.

1.1.2. Conhecimento Tácito

1.1.2.1. Experiência ao longo da vida, Pessoal

1.2. SOCIAL

1.2.1. COLETIVO - TÁCITO

1.2.1.1. RELAÇÕES ENTRE SUJEITOS E GRUPOS

1.3. ESTRUTURADO

1.3.1. Criação do conhecimento organizacional

1.3.1.1. por meio de

1.3.1.1.1. modelos de conversão do conhecimento (SECI) - espiral do conhecimento

1.3.1.2. enfrentam

1.3.1.2.1. barreiras individuais e organizacionais

1.3.1.3. estende-se à

1.3.1.3.1. criação do conhecimento interorganizacional e redes

1.3.1.4. leva à

1.3.1.4.1. Implantação da Gestão do Conhecimento

1.3.1.5. é gerada por

1.3.1.5.1. Condições favoráveis à criatividade e inovação