1. Resolución 312 de 2019, tiene como propósito , establecer los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2 del mismo acto administrativo.
2. LA SALUD LABORAL es según la definición de la OMS “una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo”.
2.1. Bajo el decreto 1443 en el Artículo 4°. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
3. De acuerdo a lo entendido de la Guía Técnica GTC 45, los factores de riesgo según su origen se pueden clasificar en: • Riesgo físico. • Riesgo químico. • Riesgo biológico. • Riesgo ambiental.
4. Definiciones: Acto inseguro: Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras. Condiciones inseguras: Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinarias y herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en de sufrir un accidente a las personas que las ocupan. Análisis de seguridad en el trabajo, es un método para identificar los peligros que generan riesgos de accidentes o enfermedades potenciales relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos.
5. Decreto 1072 Consiste en compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen el sector y permite contar con un Instrumento jurídico único para él mismo, para tal caso se hace necesario expedir el Decreto Reglamentario Único Sectorial. Se crea para compilar la normatividad vigente del factor trabajo, expedida por el Gobierno nacional mediante las facultades reglamentarias contenidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política De la Presidencia de la República para la cumplida ejecución de las leyes.
5.1. En el momento en mi desempeño laboral aplico lo descrito en la 1072, para garantizar que mis condiciones laborales sean las ideales.
6. INCIDENTE: Puede definirse como la ocurrencia de un evento o situación fortuita en determinado lugar, en el cual pudo o no generar una afectación a un proceso o a una persona. ACCIDENTE: Puede definirse como la ocurrencia de un evento fortuito en el cual se ve afectado un proceso o una persona.
7. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE): Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pro de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad. El objetivo principal de la responsabilidad social empresarial es que el impacto positivo que causan estas prácticas en la sociedad se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para las empresas. Así, ser responsable socialmente generará automáticamente más productividad, puesto que una mejora en las condiciones para los trabajadores optimizará también su eficacia.
