1.1. es comprendida como el conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que buscan incidir en las condiciones y dinámicas de interacción de los individuos dentro de los contextos de trabajo
1.2. con la finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en caso de ser necesario, fundamentados en un proceso crítico derivado de un diagnóstico contextual.
1.3. se refiere al conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que un psicólogo Unadista puede proponer desde la disciplina y que incluye la atención y el acompañamiento a las problemáticas psicosociales que surgen en los espacios laborales y que buscan incidir sobre las condiciones y dinámicas de interacción, de los individuos dentro de los contextos de trabajo.
2. desafíos en la gestión del talento humano
2.1. la globalizacion
2.2. las nuevas tecnologias
2.3. proactividad ante los cambios
2.4. buen ambiente laboral
2.5. retos profesionales y oportunidades de desarrollo interesante
3. tareas o acciones de un psicólogo trabajando en una organización
3.1. está encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo.
3.2. proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de equipo, implantar mejores procedimientos de selección, colocación capacitación,
3.3. recomendar mejoras en la calidad de los productos y servicios, así como en las estrategias de marketing y publicidad de las empresas.
3.4. promoción y retención del personal, apoyar el incremento de la productividad mediante la adecuada integración hombre-máquina-organización
3.5. orientar al gerente en cuanto a liderazgo, negociación y toma de decisiones.
