1. Le bonheur
1.1. être heureux au travail
1.1.1. Meilleurs résultats, un employé heureux est plus efficace selon Taylor, Parker et Follett
1.1.2. L'employé ne perçoit pas certaines tâches comme des corvées
1.1.3. Gagner de l'autonomie
1.1.4. Permet d'être plus efficace et donc d'ambitionner de meilleures rémunérations
1.1.5. Créer de la cohésion d'équipe si les employés sont heureux
1.1.6. Plus de temps pour sa vie personnelle
2. Relation dans l'entreprise
2.1. avec la hiérarchie
2.1.1. Dialogue entre les employés et les supérieurs
2.1.2. S'assurer de la compréhension des tâches à effectuer par les employés
2.1.3. Partager les valeurs de l'entreprise aux employés
2.1.4. s'assurer que l'on travaille dans des conditions décentes
2.2. avec les collègues
2.2.1. Faire des Teams Building
2.2.2. Partager les pauses entre collègues
2.2.3. Covoiturage entre collègues
3. Accomplissement personnel
3.1. Interne
3.1.1. Ambition de carrière dans l'entreprise
3.1.2. Satisfaction des travaux rendus
3.1.3. Feedbacks constructifs de la hiérarchie
3.1.3.1. Expliquer les points positifs
3.1.3.2. Travailler les points à rectifier de manière constructive pour réussir à obtenir de meilleurs résultats sur le moyen/long-terme.
3.1.4. Salaire
3.1.5. Se sentir important dans l'entreprise
3.1.5.1. Mettre en place des challenges
3.1.5.2. Mettre en valeur les qualités personnelles de chacun via des postes et des tâches correspondants
3.2. Externe
3.2.1. Bonheur dans sa vie en dehors du travail