1. リモート求人の探し方
1.1. リモート求人の職種
1.1.1. ITエンジニア系（プログラマー、SE等）
1.1.2. Webスキル系（デザイナー、Webディレクター等）
1.1.3. カスタマーサポート系
1.1.3.1. Amazon
1.1.4. 経理、事務系
1.1.5. インサイドセールス
1.2. リモート求人の探し方
1.2.1. 転職サイト
1.2.1.1. Green
1.2.1.2. Wantedly
1.2.1.2.1. 求人数は多いが検索機能が×
1.2.1.2.2. 担当者の情報収集で使うことが多い
1.2.2. 転職エージェントからの求人紹介は期待できない
1.3. リモート求人の最低応募条件
1.3.1. 最低限のITリテラシー
1.3.2. 真面目、誠実か
2. 転職マル秘？テクニック
2.1. 価値観マップを作ろう！
2.2. 転職の優先順位を決めよう！
2.2.1. 勤務地（転勤NG）
2.2.2. 会社と価値観が合うか
2.2.3. 自己成長（やりがい）
2.2.4. 年収
2.2.5. ワークライフバランス
2.3. ストレングスファインダー受講
2.3.1. 自分の適性が分かる！
2.3.2. ハンターハンターの水見式みたい
2.3.3. オススメは本を買って受講→差額で全タイプを購入
2.3.4. 私は戦略性、着想、学習欲、未来志向、最上思考
2.4. 面接時のネクタイは赤で！
2.4.1. 赤は印象を強くする
2.4.2. トランプ元大統領のネクタイの色は？
2.4.3. 受かりやすくはなりません笑
2.5. 検索を制する者は転職を制す！！
2.5.1. 企業名＋採用基準、人事担当、採用担当、などで検索
2.5.2. 個人名が特定できたら更に検索
2.5.3. 役員面接の場合は会社HPで役員名を確認
2.5.4. ちなみに明日面接予定の企業の登場人物は特定済み、聞かれる質問も把握済み
2.6. 応募は直接応募で！
2.6.1. メリット
2.6.1.1. 会社が求める人物像詳細がわかる
2.6.1.2. 企業に採用コストがかからずにWin-Win
2.6.1.3. 直接応募で支給金を出すところも
2.6.1.4. 最近応募した企業
2.7. 社長面接での最強の逆質問
2.7.1. 内定先の話
2.7.1.1. 社員が3年前に比べて半分以下（50人ぐらい減少）
2.7.1.2. 口コミサイトには「新卒で入ったが経営不振で解雇された」
2.7.1.3. 条件や業務内容は良かったので迷ったけど受ける
2.7.1.4. 【質問】社長面接、さてどんな逆質問をする？
2.7.2. 質問
2.7.2.1. 「これまでで一番苦労された経験談を聞かせてください。 また、どのようにして乗り越える事が出来たのでしょうか？」
2.7.2.1.1. 予想通り、人が辞めた話
2.7.2.1.2. ダイバーシティ（働き方改革）に力を入れている
2.7.2.2. 更に質問
2.7.2.2.1. 力を入れるようになったきっかけは？
2.7.2.2.2. 結婚した社員の話
3. 地元の優良企業の探し方
3.1. とにかく泥臭く転職サイトを調べる笑
3.1.1. ◎doda
3.1.2. ◎マイナビ転職
3.1.3. ◎ビズリーチ
3.1.4. △type転職
3.1.5. ○エン転職、リクナビNEXT
3.1.6. ○リクルートエージェント
3.1.7. ○Green
3.1.8. ○Wantedly
3.2. ハローワークを検索
3.2.1. ネットで検索可能
3.2.2. 年収水準が低いが全体の市場感が養える
3.3. Musubuで企業検索
3.3.1. 元々は企業の営業リスト作成ツール
4. 転職エージェントとの使い方
4.1. 心の握手しよう！
4.1.1. 相手に興味を持つ
4.1.2. 「ちなみに〇〇さん（エージェントの名前）の事についても知りたいのですが、 前職ではどんな事をされていて、どうして転職エージェントをやろうと思われたんですか？ やりがいってどんなところですか？」
4.1.2.1. 「〇〇さんのやりがいに貢献できるように、私も頑張りますね！ これからよろしくお願いします！！」
4.2. 興味がない求人を紹介されても返信しよう！
4.2.1. 勤務地や業務内容が希望と違うものが紹介される事が多い
4.2.2. 得意ジャンルや地域が合いそうなら返事を