Organizacion del departemento de recursos humanos (RRHH)por GONZALO MARTINEZ
1. La administracion de recursos humano es la gestion del talento humano, la cual busca organizar y maximizar el desempeño y la producctividad de los colaboradores. algunas funciones son
1.1. Relaciones internas
1.2. Servicio al personal
1.3. Administracion de salarios
1.4. Empleos
2. Resposabilidades de recurso humano
2.1. Cumplimiento de las leyes laborales
2.2. Gestion del clima organizacional
2.3. Formacion y desarrollo de los empleados
2.4. Reclutamiento y seleccion de nuevos empleados
2.5. Definicion de cargo y salarios de la empresa
2.6. Creacion de programas de incentivos
2.7. Estruccturacion de proceso burocratico
3. Nuevos retos para la administracion del persona
3.1. Atraer el talento
3.2. Tecnologia y digitalizacion
3.3. Aportar valor a la estrategia empresarial
3.4. Mejorar la resposabilidad empresarial corporativa
3.5. Saber gestionar el cambio
3.6. Liderazgo y motivacion
4. Es un departemento dentro de una empresa encargado de velar por el bienestar del personal, ademas de contro y despido de personal
5. ARH dentro de recursos humos son los encargados de contratar y despedir al personal segun lo requiera la empresa, encargados de vacaciones, duelo, enfermedades y resolucion de disputa
6. La funcion de ARH en el crecimiento de la empresa es el contratar personal, capacitarlos y no reterlos, debido a que es mas facil capacitar al personal, que, contratar nuevo personal.
7. El proceso consiste en diseñar y analizar los puesto de trabajo, planteo y asigancion de los resursos economicos para la reclutacion del personal
8. Surge a principios del siglo XX, la complejidad de las empresas y el revoluacion industrial dio paso a la administracion del personal, en los años 60 se vio al personal como recurso valioso y en los 90 y 2000 surgen nuevas praicas y se deja de ver a un trabjador simple
