Planejamento para o Acordo Coletivo Correios 2021/2022

1. 1. Definir Calendário de Neociações

2. 2. Levantar custos ACT

2.1. Endereçar expedientes para CEGEP, DEGEP (GERB)

2.2. Levantar custos para o ACT

2.2.1. Considerar: Quantidade de pessoas aposentáveis; Empegados com diferencial de mercado; aposentados pelo INSS; Quantidade de empregados com gratificações e jornada de trabalho.

3. 3. Solicitar ao jurídico apoio no processo de negociação

4. 4. Planejar o processo de negociação coletiva.

4.1. Solicitar informações: financeiras e provisionamento contemplando o índice de reajuste planejado dos salários.

4.2. Realizar alinhamento entre os Correios e a SEST.

4.3. Endereçar carta às entidades sindicais solicitando a pauta de reivindicações.

4.4. Solicitar análise de custo da pauta de reivindicações à CEGEP e ao Financeiro (Impactos)

4.5. Criar grupo multidisciplinar para discutir as diretrizes a serem seguidas no processo de negociação

4.5.1. Indicação fixa: DEJUR, DIGEP, Assessoria, DIRAD e PRESI

4.5.2. Indicação sob demanda: DIOPE, DINEG, DIRAD e DIEFI

4.6. Elaborar as propostas de Revisão das Cláusulas

4.7. Receber direcionamento da Empesa em relação à Proposta a ser construída.

5. 5. Criar processo sigiloso para as atividades e deliberações do GT ACT

6. 6. Construir de Nota Técnica justificando as alterações/exclusões e inclusões do ACT

7. 7. Solicitar a apresentação da Área Financeira sobre a situação financeira da Empresa para deliberações e Tomada de Decisão.

8. 8. Revisar a ferramenta do simulador do ACT para adequar/revisar as adaptações às cláusulas do ACT/benefícios.