Planejamento para o Acordo Coletivo Correios 2021/2022
por Juliana Barroso Pais Nogueira
1. 3. Solicitar ao jurídico apoio no processo de negociação
2. 4. Planejar o processo de negociação coletiva.
2.1. Solicitar informações: financeiras e provisionamento contemplando o índice de reajuste planejado dos salários.
2.2. Realizar alinhamento entre os Correios e a SEST.
2.3. Endereçar carta às entidades sindicais solicitando a pauta de reivindicações.
2.4. Solicitar análise de custo da pauta de reivindicações à CEGEP e ao Financeiro (Impactos)
2.5. Criar grupo multidisciplinar para discutir as diretrizes a serem seguidas no processo de negociação
2.5.1. Indicação fixa: DEJUR, DIGEP, Assessoria, DIRAD e PRESI
2.5.2. Indicação sob demanda: DIOPE, DINEG, DIRAD e DIEFI
2.6. Elaborar as propostas de Revisão das Cláusulas
2.7. Receber direcionamento da Empesa em relação à Proposta a ser construída.
3. 5. Criar processo sigiloso para as atividades e deliberações do GT ACT
4. 7. Solicitar a apresentação da Área Financeira sobre a situação financeira da Empresa para deliberações e Tomada de Decisão.
5. 1. Definir Calendário de Neociações
6. 2. Levantar custos ACT
6.1. Endereçar expedientes para CEGEP, DEGEP (GERB)
6.2. Levantar custos para o ACT
6.2.1. Considerar: Quantidade de pessoas aposentáveis; Empegados com diferencial de mercado; aposentados pelo INSS; Quantidade de empregados com gratificações e jornada de trabalho.