Liderança Liberal

1. Vantagens

1.1. Tomada de decisão mais democrática

1.2. Maior autonomia

1.3. Capacitação dos membros da equipe

1.4. Maior conhecimento da organização

2. Desvantagens

2.1. Dificuldade em manter um ritmo produtivo

2.2. Falta de organização

2.3. Pouca independência

2.4. Enfraquecimento da figura do líder

3. Quais são os pontos fortes e desafios?

3.1. Pontos fortes

3.1.1. Promove maior debate de ideias entre os colaboradores;

3.1.2. Maior participação;

3.1.3. Liberdade para expressar ideias, críticas e raciocínios;

3.1.4. Diversificados recursos para trabalhos;

3.1.5. Diferentes maneiras de enxergar um problema ou solução.

3.2. Desafios

3.2.1. Conflitos de ideias contrastantes;

3.2.2. Desvios de objetivo.

4. Líder permite total liberdade

4.1. comportamento evasivo e sem firmeza

4.2. participa apenas quando solicitado

4.3. ênfase no liderado

5. Características:

5.1. Comunicação com os subordinados;

5.2. Maior liberdade;

5.3. Maior interação e dispõe-se para sanar dúvidas;

5.4. Fornece os recursos necessários para o trabalho.

6. Diferencia-se por:

6.1. Descentralização de decisões, em contraste com a liderança autocrática que acontece o oposto, enquanto o Democrático delega autoridade aos subordinados;

6.2. Solicita sugestões e opiniões para certas atitudes, assim como pode ocorrer no Democrático, mas que não acontece no autoritário;

7. Como implementar a liderança liberal na minha empresa?

7.1. Delegue funções e busque gerar o entrosamento das equipes

7.2. Tenha uma estrutura hierárquica bem definida

7.3. Defina um cronograma de trabalho para cada setor e função

7.4. Defina metas e crie um método de avaliação para mensurar os resultados de cada profissional