1. ¿COMO SE IDENTIFICAN?
1.1. Se debe analizar el campo ocupacional
1.1.1. El proceso puede variar de acuerdo al negocio
1.1.2. Los objetivos que persiguen las compañías
1.1.3. Participación de los trabajadores
1.1.3.1. Enfoque
1.1.3.2. objetivos
1.1.3.3. Metodologías
1.2. Metodologías para identificarlas
1.2.1. Identificar el propósito del negocio
1.2.1.1. se debe identificar de lo generala a lo particular
1.3. Elementos
1.3.1. Acciones Comportamientos Resultados
1.3.1.1. Funciones
1.3.1.1.1. Clave
1.3.1.1.2. Principal
1.3.1.1.3. Unidades de Compentencia
1.3.1.1.4. Elementos de Competencias
2. NORMALIZACION
2.1. Definir
2.1.1. Conocimientos Habilidades Contextos Evidencias de Desempeño
2.1.1.1. Compuesta por:
2.1.1.1.1. Unidades de Competencia
2.1.1.1.2. Elementos de compentencia
2.1.1.1.3. Criterios de desempeño
2.1.1.1.4. Evidencias de desempeño
2.1.1.1.5. Evidencias de conocimientos
2.1.1.1.6. Campos de aplicación
2.1.1.1.7. Guías de evaluación
2.2. Definición: "La normalización significa transformar el estudio del trabajo efectuado en estándares, mediante la descripción de resultados y no de tareas"
2.2.1. Puede ser...
2.2.1.1. Nacional Regional Por empresas
3. SUS APLICACIONES PRÁCTICAS
3.1. Los trabajadores aplican sus competencias 1. Conocimientos técnicos 2. Formas de hacer el trabajo 3. Comportamientos
3.2. ¿Como se identifican?
3.2.1. A través de un análisis cualitativo del trabajo, para de establecer los conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión para desempeñar bien las funciones