Cultura Organizacional

1. Percepción del clima organizacional

1.1. Variables causales

1.2. Variables intermedias

1.3. Variables finales

2. Definiciones

2.1. Medida múltiple de los atributos organizacionales

2.2. Medida perceptiva de los atributos individuales

2.3. Medida perceptiva de los atributos organizacionales

3. Teoría de los Sistemas de Likert

3.1. Tipos de clima organizacional

3.1.1. Autoritarismo explotador

3.1.2. Autoritarismo paternalista

3.1.3. Consultivo

3.1.4. Participación en grupo

4. Componentes Organizacionales

4.1. Comportamientos

4.2. Estructura de la organización

4.3. Procesos organizacionales

5. Escuelas de pensamieto

5.1. La Gestalt

5.2. Funcionalista

6. Análisis y diagnostico del administrador

6.1. Evaluación de fuentes de conflicto

6.2. Iniciar cambio en elementos específicos

6.3. Seguir el desarrollo de la organización

7. Instrumentos de medición

7.1. Cuestionario escrito

7.1.1. Estudios comparativos

7.1.2. Estudios longitudinales

8. Dimensiones cuestionario de Likert

8.1. Métodos de mando

8.2. Características de las fuerzas motivacionales

8.3. Características de los procesos de influencia

8.4. Características de los procesos de toma de decisiones

8.5. Características de los procesos de planificación

8.6. Características de los procesos de control

8.7. Objetos de rendimiento y perfeccionamiento