1. Taylorismo
1.1. Características do trabalhador taylorista
1.1.1. Movido por dinheiro
1.1.2. Pensar operacional
1.1.3. Baixa qualificação
1.1.4. Dependente do emprego
1.1.5. Obediente
1.2. Características da organização taylorista
1.2.1. As decisões e padrões de desempenho são definidas pela hierarquia superior
1.2.2. Métodos de execução do trabalho uniformes, formalizados e prescritos pela gerência
1.2.3. Rígida disciplina
1.2.4. Controle sobre o corpo físico
1.2.5. Algumas práticas de controle da subjetividade como captar engajamento pelo pagamento crescente em função da produtividade
1.2.6. Seleção delineava o perfil das tarefas e do trabalho para executa-las
1.2.7. Treinamento resultava na dispensa daqueles que eram incapazes de seguir os métodos prescritos
2. Toyotismo
2.1. Características do trabalhador toyotista
2.1.1. Trabalhador
2.1.2. Qualificado
2.1.3. Envolvido
2.1.4. Multifuncional, Polivalente
2.1.5. Versátil e Adaptável
2.1.6. Geograficamente móvel
2.1.7. Envolvido com as metas da empresa
2.2. Características do modelo toyotista
2.2.1. Empresa enxuta (inferior contingente de força de trabalho e altos índices de eficiência)
2.2.2. Diminuir o trabalho improdutivo através da flexibilidade - pressão sobre a força de trabalho
2.2.3. Método participativo
2.2.4. Fiscal de si mesmo
2.2.5. Cultura organizacional
3. Fordismo
3.1. Características do trabalhador Fordista
3.1.1. Baixa especificação
3.1.2. Baixa capacidade intelectual
3.1.3. Disciplinado
3.2. Características da organização fordista
3.2.1. Redução da jornada de trabalho e aumento do salário
3.2.2. Boas sugestões de trabalhadores são acatadas
3.2.3. Controle da subjetividade pelo consumo
3.2.4. Contratação de negros e imigrantes não sindicalizados, com condições cruéis de trabalho
3.2.5. Controle da vida pessoal