Gestão de Pessoas - Trabalho 01 - Mapa Mental Semestre: 2020/2 - Aluna: Carolina Cunha de Oliveir...

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Gestão de Pessoas - Trabalho 01 - Mapa Mental Semestre: 2020/2 - Aluna: Carolina Cunha de Oliveira Curso/Período: Tecnologia em Hotelaria/5° período - Trabalho sobre tema: 1 História e Sentido do Trabalho Humano por Mind Map: Gestão de Pessoas - Trabalho 01 - Mapa Mental Semestre: 2020/2 - Aluna: Carolina Cunha de Oliveira Curso/Período: Tecnologia em Hotelaria/5° período - Trabalho sobre tema: 1 História e Sentido do Trabalho Humano

1. Tema 1- História e Sentido do Trabalho Humano

2. Primeira divisão do trabalho - As tarefas eram divididas em grupo. Homens pescavam e caçavam e mulheres colhiam frutos. A divisão do trabalho era feita por idade e sexo. O produto do trabalho era dividido por todo grupo.

3. Segunda divisão do trabalho e o surgimento do Comércio - Há cerca de 10.000 anos atrás o ser humano descobriu a domesticação de animais e a agricultura. Isso fez com que o homem não precisasse se deslocar para conseguir alimento. Assim, as comunidades ficaram maiores e o trabalho cooperativo mais complexo. A propriedade de terra se torna um importante meio de produção. Alguns se especializavam na produção agrícola e outros na pecuária. Surge assim o Comércio.

4. Já na Revolução Neolítica a produção de trabalho tem seu valor na troca. O acúmulo de produção gera riqueza e poder. A produção passa a ter um DONO.

5. Trabalho x Sofrimento - Na antiguidade o trabalho era entendido como a perda da liberdade. Na tradição judaico-cristã, o trabalho era associado à noção de punição, maldição. A equiparação entre trabalho e sofrimento não é o de simples cansaço; representa, também, uma condição social.

6. Ponos x Ergon - Os gregos utilizavam duas palavras pra designar "trabalho": ponos, que faz referência a esforço e penalidade e ergon, que designa criação, obra de arte. Isso diferencia o trabalho no sentido de penar e de criar.

6.1. Origem da palavra "Trabalho" - É normalmente associada à palavra do latim vulgar, TRIPALIUM (três paus), originalmente instrumento feito de três paus aguçados, com ponta de ferro, no qual os antigos agricultores batiam os cereais para processá-los. Também é possível associar a palavra trabalho ao verbo tripaliare, que significa "torturar sobre o trepalium" uma armação de três troncos, ou seja, súplico que substituiu o da cruz, instrumento de tortura do mundo cristão.

7. Trabalho de Estrutura Familiar - Surgiu no início da Idade Moderna um novo modelo de trabalho, de estrutura familiar. Esse modelo era diferente do anterior de escravidão. A escravidão foi substituída pela servidão, onde as pessoas continuavam sem liberdade, presas a terra e sem propriedade de terra. Era uma situação intermediária entre o escravo e o operário da era capitalista. A jornada de trabalho se iniciava no nascer do Sol e só encerrava no Crepúsculo. O espaço físico era o lar, com a ajuda da mulher e dos filhos.

7.1. Origem dos banqueiros - Com o fim das invasões bárbaras, ocorreram inovações nas técnicas agrícolas, crescimento populacional, e as cidades passaram a ser um centro dinâmico de atividades artesanais e comerciais. Os comerciantes vendiam os produtos trazidos do oriente em feiras, onde circulava grande quantidade de moedas de diferentes lugares, que eram trocadas pelos chamados cambistas.

8. Valorização Positiva do Trabalho - Ocorreu no fina da Idade Média, considerando, então, como um espaço de aplicação das capacidades humanas. O Calvinismo transformou o trabalho em instrumento para aquisição de riquezas, meio de sucesso no mundo terreno, que permitia ao homem sentir-se escolhido por Deus.

9. Direito a Vida - Foi à época da Primeira Guerra Mundial que os operários organizados em sindicatos e com força política conquistam o que Dejours chama, de direito à vida.

10. Século XX - O aparecimento da linha de montagem que ocasiona profundas e radicais mudanças no processo de produção e na organização do trabalho.

11. Regulação das Relações do Trabalho - Um corpo de regras ou normas mais ou menos institucionalizadas, explícitas ou difusas compartilhadas ou aceitas pelas partes envolvidas.