1. Grandes possibilidades de interpretação
1.1. Arte
1.1.1. Prática de ação, um fazer que se aprende na prática.
1.1.2. Características inatas do indivíduo: realização da sua obra, adquiridas ou aprendidas.
1.2. Ideologia
1.2.1. Está a serviço do capital.
1.2.2. Intuição e discernimento crítico do seu conteúdo.
1.3. Ciência
1.3.1. Conhecimento científico; objeto de estudo; leis próprias.
1.3.2. Validade geral e universal do conhecimento.
2. Objeto de estudo
2.1. Gestão
2.1.1. Compreensão do fenômeno organizacional e reconhecer suas diferentes dimensões e variáveis constitutivas.
2.2. Organização
2.2.1. Estudo das organizações como fenômeno social, dialogando com:
2.2.1.1. Psicologia
2.2.1.1.1. Comportamento humano no trabalho
2.2.1.2. Sociologia
2.2.1.2.1. Dinâmica de poder e conflitos nas organizações
2.2.1.3. Economia
2.2.1.3.1. Relações de trocas econômicas entre organizações e meio ambiente
2.2.1.4. Antropologia
2.2.1.4.1. Universo simbólico e cultura
2.3. Se adequam de acordo com as necessidades
2.3.1. Vários tipos e formas a fim de alcançar seus objetivos.
3. Vai além da prática, é a compreensão do sentido das ações.
3.1. Enxergar o todo antes de administrar, não se trata apenas da gestão de pessoas e empresas.
4. Subcampos do conhecimento
4.1. Técnicas ou metodologias gerenciais
4.1.1. Auxílio no trabalho prático e gerencial do profissional.
4.2. Áreas funcionais
4.2.1. Sentido pragmático das ideias, além das áreas funcionais, vai também para as funções básicas:
4.2.1.1. técnicas, financeiras, contábeis, de segurança, comerciais e administrativas.
4.3. Teoria das organizações
4.3.1. Operacionalização do trabalho gerencial; unidade de análise.