ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

1. ARH

1.1. Gestão de Pessoas

2. Planejamento de RH

2.1. ESTRATEGICO

2.1.1. TATICO

2.1.1.1. OPERACIONAL

3. Planejamento estrategico

3.1. MISSÃO

3.1.1. VALOR

3.1.1.1. VISÃO

4. PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS

4.1. AGREGANDO PESSOAS

4.1.1. APLICANDO

4.1.1.1. RECOMPENSANDO

5. PROCESSO DE AGREGAR

5.1. ABORDAGEM TRADICONAL

5.1.1. ABORDAGEM MODERNA

6. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

6.1. ADM CIENTIFICA

6.1.1. ENFASE NAS TAREFAS

6.2. TEORIA CLASSICA

6.2.1. ENFASE NA ESTRUTURA

7. RECRUTAMENTO DE PESSOAS

7.1. RECRUTAMENTO INTERNO

7.1.1. EXTERNO

8. SELEÇÃO DE PESSOAS

8.1. CARGOS

8.2. COMPETENCIAS

8.3. TECNICAS DE SELEÇÃO

8.3.1. AVALIACAO DOS RESULTADOS

9. PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS

9.1. REMUNERAÇÃO

9.1.1. SALARIOS

10. PROCESSO DE DESENVOLVER PESSOAS

10.1. TREINAMENTOS

10.2. COMISSOES

10.2.1. ESTUDOS DE CASOS

11. PROCESSOS DE TREINAMENTO

11.1. BASEDOS EM CARGOS

11.2. BASEADOS EM COMPETENCIAS

11.3. TECNICAS DE TREINAMENTOS

11.3.1. LEITURAS

11.3.1.1. TREINAMENTOS EM CLASSE

12. DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

12.1. GESTÃO DE MUDANÇA

12.2. DIAGNOSTICO

12.2.1. INTERVENÇAO

12.2.1.1. REFORCO

12.3. TECNICAS DE DESENVOLVIMENTO

12.3.1. ANALISE

12.3.1.1. TREINAMENTO

12.3.1.1.1. REUNIÃO

13. PROCESSO DE MANTER PESSOAS

13.1. QUALIDADE DE VIDA

13.1.1. SEGURANÇA

13.1.1.1. HIGIENE

14. AVALIACAO DA GESTAO

14.1. AUDITORIA DA GESTAO DE PESSOAS

14.1.1. PESQUSAS