Modelos de carreira

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Modelos de carreira por Mind Map: Modelos de carreira

1. Carreira proteana

1.1. Adaptação

1.1.1. Empregabilidade

1.2. Gestão humanizada

1.2.1. Este é um tipo de carreira que é gerenciado pelo próprio profissional, que não depende de uma organização para crescer profissionalmente.

1.2.2. Quem busca por esse tipo de valor é fiel a seus valores e crenças e busca por ambientes que condizem com isso. Uma mudança de emprego para ele já é um crescimento profissional.

1.2.3. O profissional capaz de adaptar seu conhecimento, habilidades e competências e ao novo contexto econômico, social e tecnológico que surgia à época.

1.3. Personalidade proativa

2. Carreira tradicional

2.1. Segurança

2.2. Esse tipo de carreira é muito comum em ambientes empresariais com visão mais antiga, em que há divisão de trabalho, hierarquias de cargos e centralização de poder. Uma pessoa consegue crescer profissionalmente apenas quando sobe de cargo dentro da empresa. É um ambiente com chefes e subordinados.

2.3. A carreira pode mudar para atender a empresa.

3. carreira sem fronteira

3.1. Mobilidade

3.1.1. Física

3.1.1.1. Determinação do número de vezes que o trabalhador mudou de empregos e de cidade para trabalhar, inclusive na mesma empresa.

3.1.2. Psicológica

3.1.2.1. Caracteriza-se na capacidade real do trabalhador de realizar a mobilidade.

3.1.3. Geográfica

3.1.3.1. Refere-se à ascensão de de cargo na empresa que impõem mudança de residência, juntamente com a família.

3.1.4. Profissional ou ocasional

3.1.4.1. Mudança de emprego por um tempo limite.

3.1.5. Vertical

3.1.5.1. O trabalhador constrói sua carreira na própria empresa, ascendendo num plano previamente adotado.

3.1.6. Horizontal

3.1.6.1. Quando há troca de funções dentro da mesma empresa.

3.2. É caracterizada quando o profissional não trabalha apenas com uma empresa, mas com várias, ou desempenha funções variadas.

3.2.1. Em geral, é vivenciada por prestadores de serviço, donos de pequenos negócios e colaboradores que atuam em empresas que permitem que os funcionários mudem de área ou departamento conforme vão crescendo profissionalmente.

3.3. Outros profissionais comuns na carreira sem fronteiras são aqueles que têm um networking eficiente, indo além das fronteiras da organização para a qual prestam serviços. Eles aproveitam as oportunidades que lhes são dadas dentro da empresa, mas também buscam por novas experiências e oportunidades de crescimento fora dela.

4. carreira empreendedora

4.1. Arriscar

4.2. Empreendedor por opção e não por necessidade.

4.3. É aquela em que o profissional está sempre inovando e usando sua criatividade para trazer algo novo ao mercado.

4.4. Trata-se de uma pessoa disposta a correr riscos, que deseja ser dona do próprio negócio e que vê oportunidades onde ninguém as vê.

5. Life desing

5.1. Orientação profissional; aconselhamento de carreira; projeto de vida.

5.2. Psicologia.

5.2.1. Autoconhecimento

5.2.1.1. Escolhas

5.3. Personalizado.

5.4. Subjetivo.

5.5. O trabalhador vai se visualizar como ativo na sua trajetória de carreira, no sentido de que ele é o responsável por construí-la, ele é responsável por buscar o autodesenvolvimento e as possibilidades de desenvolvimento, com o auxilio de um profissional que faz a mediação e facilita o olhar para os aspectos subjetivos.