TREINAMENTO DE ENTREVISTA COMPORTAMENTAL

1. Qual sua capacidade de trabalhar sobre pressão?

1.1. Como reage em situações de conflito?

2. Qual seu modelo de gestão?

2.1. Forma de liderar

2.2. Trazer a equipe em pról dos resultados

3. Porque deveríamos te contratar?

3.1. Conhecer a Empresa, pesquisar sobre culturas e valores, quais se enquadram com os seus?

4. Pretensão Salarial

4.1. Conhecer realidade econômica da Região

4.2. Sempre deixar aberto para possíveis negociações.

5. Fale um pouco sobre você

5.1. Pessoal

5.1.1. Profissional

5.1.1.1. Conquistas e Legados

5.2. Qual perfil técnico da vaga? Atrelar seus conhecimentos aos exigidos no processo e focar durante a entrevista.

6. Pontos fracos e fortes

6.1. Fortes

6.1.1. Exemplicar o que levou a considerar esse ponto forte.

6.2. Fracos

6.2.1. Exemplificar o motivo e o que está fazendo para melhorar.

7. Principais conquistas profissionais

7.1. Falar sobre projetos e melhoria que fez ao longo da trajetória profissional, quais foram os destaques.

8. Quais são seus objetivos profissionais.

8.1. Como futuramente?

8.2. Quais são suas metas?