PROCESSO DE APRENDIZAGEM BASEANDO NO CICLO DE APRENDIZAGEM: UMA APLICAÇÃO À FORMAÇÃO COOPERAT...

1. jogos foram utilizados como ferramenta lúdica

2. ciclo de aprendizagem vivencial (CAV)

3. degraus de consciencia = niveis de participação

4. aprende aquele que se apropria do ensinado a ponto de poder colocar em prática o aprendido.

5. os resultados alcançados foram satisfatórios pois os colaboradores, além de comentarem sobre as qualidades do método, dos jogos utilizados e a satisfação ao final do curso, também demonstraram amadurecimento do grupo durante a realização das atividades.

6. “enchido”, indivíduos que recebem conteúdo de outros sem perceber que contradizem a própria forma de estar em seu mundo e sem que seja desafiado, não aprende.

7. participação a partir da utilização de jogos de empresa

8. melhora significativa na organização e evolução na participação enquanto grupo.

9. foram de informadores para interativos

10. participação a partir da utilização de jogos de empresa // isso facilita treinamento

11. atividade em jogo propiciou melhoras na vida real

12. alguns sentiram que poderiam se sair melhor em equipe nos jogos