1. ¿Qué es?
1.1. Es un área multidisciplinar relacionada con la seguridad, salud y la calidad de vida de las personas en la ocupación
1.1.1. Sus objetivos
1.1.1.1. Prevención de accidentes laborales
1.1.1.2. Prevención de enfermedades ocupacionales
1.1.1.3. Promoción de la salud
1.2. Rol del psicólogo en SSO
1.2.1. Realizar análisis de puestos
1.2.2. Orientación y selección de personal
1.2.3. Asesoramiento, asistencia y capacitación profesional
1.2.4. Evaluación de desempeño, motivación y comunicación
1.2.5. Proponer mejoras de productividad y calidad en el medio de trabajo.
2. Nuevo Tema
2.1. Salud mental en los trabajadores
2.1.1. Según la OMS
2.1.1.1. Es un estado de bienestar en el que el individuo es consciente de sus capacidades, puede enfrentarse a las exigencias normales de la vida y trabajar de forma productiva y fructífera, y es capaz de contribuir a su comunidad
2.1.1.1.1. Consecuencias a nivel laboral de la falta de salud mental
2.1.1.1.2. Factores de riesgo ante la salud mental
2.1.1.1.3. Medidas de prevención
3. ¿Qué es la sst?
3.1. Es un derecho fundamental de todos los trabajadores
3.1.1. Su objetivo es
3.1.1.1. Prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
3.2. Normativa
3.2.1. Ley 29783
3.2.1.1. Es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios
3.2.1.2. Comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional
3.2.1.3. Trabajadores y funcionarios del sector público
3.2.1.4. Trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú
3.2.2. Trabajadores por cuenta propia
3.2.3. Objetivo de la ley
3.2.3.1. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales
3.2.3.1.1. Dirigido a
3.3. Aspectos importantes a cumplir
3.3.1. Implementación de un comité SST
3.3.2. Elaboración de
3.3.2.1. Plan anual SST
3.3.2.2. Capacitación
3.3.2.3. Reglamento interno SST
3.3.3. Implementacion de los registros obligatorios de SST
3.3.4. Implementación de matríz IPER
3.3.5. Identificación de obligaciones formales y medidas de protección
3.3.6. Monitoreo de la salud de los trabajadores
3.3.7. Evaluación de líneas base
3.3.8. Capacitaciones
3.4. Historia
3.4.1. La SST es relativamente joven
3.4.2. 2005. El Decreto Supremo Nº 009-200517 regulaba el Reglamento SST
3.4.2.1. El cual establece normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales
3.4.3. Surge la Resolución Ministerial N° 148-20018
3.4.3.1. Otorga el Reglamento de Constitución y funcionamiento del Comité19, y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.4.4. El DS 012-201021
3.4.4.1. Regula la obligación de reportar y notificar, mediante el uso de aplicativos informáticos, los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales
3.4.5. 20/08/2011 Se promulga la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.5. Reglamento interno de SST
3.5.1. Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
3.5.1.1. Responsabilidades del empleador
3.5.1.1.1. Entrega del reglamento interno
3.5.1.1.2. Capacitaciones mayor a 4 por año
3.5.1.1.3. Adjuntar al contrato recomendaciones de SST
3.5.1.1.4. Elaborar un mapa de riesgos
3.5.1.2. Seguridad en las contratistas
3.5.1.2.1. Solidariamente responsable
3.5.1.2.2. Asegurarse de las fichas de registro
3.5.1.2.3. Dar copia resumida del RISST
3.5.1.3. Inspección en SST
3.5.1.3.1. Tiene a su cargo el adecuado cumplimiento de las leyes de reglamento de SST
3.5.1.4. Incumplimiento de normas
3.5.1.4.1. Infracciones