1. OBJETIVOS
1.1. SAÚDE, SEGURANÇA E SATISFAÇÃO.
1.2. Diminuir dentro do possível os riscos para o trabalhador.
1.3. Melhorar de forma integrada e não dissociada a segurança, bem-estar e eficácia das atividades humanas.
2. CONTEXTO HISTÓRICO
2.1. HOMEM PRÉ-HISTORICO
2.1.1. Adaptar o ambiente natural e criação de objetos artificiais para a sobrevivência.
2.2. LEONARDO DA VINCI
2.2.1. ESTUDOS SOBRE A ANATOMIA humana homem de vitruvio, que foi a relação entre o movimento do corpo humano e o espaço circundante.
2.3. BERNARDINO RAMAZZINI
2.3.1. Fez a primeira sistematização de doenças de trabalho, em sua obra de Morbis Artificum Diatriba.
2.4. WOJCIECH JATRZEBOWKI
2.4.1. Naturalista polonês e o autor do trabalho A ciência do trabalho
3. CONTEXTO HISTORICO
3.1. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
3.1.1. Semiescravidão, jornadas de trabalho exaustivas, péssimas condições de trabalho.
3.2. ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA
3.2.1. Fundamenta-se na aplicação de métodos científicos para a administração do trabalho.
4. 0
5. CONCEITOS
5.1. É o estudo de interações das pessoas com a tecnologia, a organização e o ambiente.Além da adaptação do trabalho ás características fisiológicas e psicológicas do ser.
6. FASES
6.1. 1º FASE- Ergonomia de hardware ou tradicional.
6.2. 2º FASE- Ergonomia do meio ambiente.
6.3. 3º FASE- Ergonomia de software ou cognitiva
6.4. 4º FASE - Macro ergonomia
7. CARACTERÍSTICAS
7.1. Visa o máximo rendimento.
7.2. Reduz os riscos do erro humano.
7.3. É realizada através de métodos científicos, levando em consideração as possibilidades e as limitações humanas, devido a anatomia, fisiologia e psicologia.
8. CONTEXTO HISTORICO
8.1. FRANK ELILIAN GILBRETH
8.1.1. Ideias como a padronização do trabalho, planos de incentivos salariais e estudos de movimento no lugar de trabalho.
8.2. FORDISMO
8.2.1. Mecanização do trabalho, o operário não precisava pensar apenas realizar seu trabalho.