1. CONCLUSIONES
1.1. Es necesario también resaltar que los empleados o trabajadores están en todo el derecho de exigir el recibo de sus salarios el cual debe estar ajustado al modelo establecido por el Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales
1.2. El salario genera cambios o los exige, y por lo tanto resulta de gran importancia para el desarrollo y evolución de una sociedad.
1.3. El salario es una necesidad diaria de toda la población, pero esté debe ser ajustado de acuerdo a los precios vigentes del mercado por un especialista en dicho campo para evitar los desequilibrios económicos que se puedan presentar en un futuro.
2. SALARIO MÍNIMO
2.1. La realidad plantea dramáticamente la insuficiencia del salario mínimo general, que difícilmente puede servir para algo más que la atención de las necesidades vitales. De ahí que el Estado haya asumido la responsabilidad de crear satisfactores que puedan, sin costo para el trabajador y su familia, cubrir sus necesidades.
2.2. Consignado en el segundo párrafo, artículo 90 de la ley de la materia: “El salario mínimo tendrá que ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos”.
3. EL SALARIO EN COLOMBIA
3.1. En Colombia los salarios de cada sector se determinan mediante la interacción entre oferta y demanda laboral. Sin embargo, existe un salario mínimo que se utiliza como referencia salarial y base para determinar auxilios, pagos mínimos para cotizar a seguridad social y otros. Al final de cada año se instala una Mesa de Concertación Laboral tripartita para acordar el salario mínimo mensual que tendrá vigencia el año inmediatamente siguiente. En esta negociación participa la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, conformada por representantes del Gobierno nacional, las centrales de trabajadores y dirigentes gremiales.
3.2. Actualización del sueldo mínimo
3.2.1. El salario constituye uno de los tres elementos fundamentales de una relación laboral, y es la base para determinar el pago de los distintos pagos laborales que se encuentran previstos en la ley, como los aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales y parafiscales), prestaciones sociales, incapacidades, descansos remunerados, entre otros..
3.2.2. El monto del salario mínimo para el año 2021 quedó en $ 908,526 pesos con un auxilio de transporte de $ 106,454 pesos ($ 1'014,980 pesos de salario + auxilio de transporte) y fue definido por decreto de la Presidencia de la República.
3.2.3. El total del salario mínimo nuevo es de: Total: 908,526 pesos Colombianos.
4. TEORIA SUBJETIVA DEL SALARIO
4.1. Ciencia de la escasez y la elección con visión subjetiva del valor. Tiene como fundamento el idealismo y parte de la base de que el individuo en forma personal o subjetiva toma decisiones para obtener el máximo de satisfacción, la cual es medida y apreciada (valorada) en forma individual.
4.1.1. CARACTERISTICAS
4.1.1.1. Estudia el sujeto: homo-economicus. ·Tiene como fundamento el idealismo y parte de que el individuo, en forma subjetiva, toma decisiones para obtener el máximo de satisfacción por medio de la obtención de los bienes · necesitados. Necesidad: sentimiento de falta, de insuficiencia. · Base económica: Bienes que satisfacen necesidades.
5. CARACTERISTICAS DEL SALARIO
5.1. Según el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, el concepto salario se define como “la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.
5.2. El salario es un derecho del trabajo; es el fin directo que quiere alcanzar el empleado a cambio de aplicar su fuerza de trabajo.
6. CLASES DE SALARIO
6.1. Salario en especie. Las partes pueden acordar que parte del salario se pague en especie, siempre que ese pago no supere el 30% del salario.
6.2. Salario integral. Todo salario implica una serie de pagos adicionales conocidos como prestacionales, pero las partes pueden acordar que esos pagos se incluyan en el salario.
6.3. Salario fijo y variable. El salario que se pague al trabajador puede ser fijo o variable. En el primar caso todos los meses el trabajador recibe el mismo salario, y en el segundo caso el monto varía dependiendo de lo que se gane el trabajador en función de la forma en que se le paga.
6.4. Periodo e pago del salario. Las partes pueden acordar el periodo de pago del salario que no puede ser superior a un mes.
7. ¿QUE ES EL SALARIO?
7.1. Dinero que recibe una persona por concepto de paga.
8. TEORIAS OBJETIVAS DEL SALARIO
8.1. La teoría objetiva, estudia el conjunto de relaciones económico sociales de producción distribución intercambio y consumo, esta teoría del salario parte de la teoría del valor, afirmando que el trabajo socialmente necesario de toda la población económicamente activa de la sociedad, crea el producto social, y esto es lo que se reparte entre las distintas clases sociales. Esta teoría analiza el sistema capitalista en especial. Una parte del producto social se reparte a los obreros asalariados en forma de salario, lo cual se encuentra determinado por leyes objetivas del sistema capitalista
8.1.1. CARACTERISTICAS
8.1.1.1. Es histórica. Explica cómo surge y se manifiesta el valor en la sociedad primitiva hasta su manifestación en la sociedad capitalista actual. · Es objetiva. No depende de criterios individuales, sino que tiene que contrastarse con la realidad económica. · Es social. Lo importante es el valor social no el que el valor que cada persona le da al bien. · Base económica: Mercancía para intercambio.