ENTREVISTA

1. ENTREVISTA NÃO DIRIGIDA

1.1. MODELO TOTALMENTE LIVRE

1.2. RECRUTADOR NÃO SEGUE SCRIPT

1.3. CONSEGUE 'NAVEGAR' PELAS PERGUNTAS, DE ACORDO COM O ESBOÇO QUE ELE FEZ REFERENTE AO QUE ELE PRECISA SABER

1.4. É IMPORTANTE SABER QUAIS AS INFORMAÇÕES QUE SE QUER OBTER DO CANDIDATO

2. ENTREVISTA SEMI ESTRUTURADA

2.1. TEM-SE ALGUMAS PERGUNTAS COMO OBRIGATÓRIAS

2.2. TEM-SE OUTRAS PERGUNTAS DE FORMA LIVRE, DE ACORDO COM O RUMO DA CONVERSA (LIBERDADE AO CANDIDATO)

3. COMO O RECRUTADOR DEVE SE PREPARAR?

3.1. TER O CONHECIMENTO PROFISSIONAL PRÉVIO DO CANDIDATO

3.2. ATENTANDO-SE AO PERFIL COMPORTAMENTAL DO CANDIDATO

3.2.1. TER ATENÇÃO À APRESENTAÇÃO DO CANDIDATO

3.2.2. PONTUALIDADE

3.2.3. LINGUAGEM CORPORAL

3.2.4. LINGUAGEM VERBAL

3.2.5. FORMA DE SE EXPRESSAR (GÍRIAS)

4. É um diálogo entre duas ou mais pessoas: entrevistador (es) e entrevistado (s)

5. Tem por objetivo obter do candidato as informações complementares que não foram descritas no currículo. Além disso, ela também serve para testar conhecimentos dos profissionais.

6. ENTREVISTA ESTRUTURADA

6.1. É NECESSÁRIO PREPARAR UM ROTEIRO PARA A ENTREVISTA

6.2. ORGANIZAR UM ROTEIRO PADRÃO DE PERGUNTAS AOS CANDIDATOS

7. É IMPORTANTE NÃO PERDER A OBJETIVIDADE NA ENTREVISTA.