Psicologia e Comportamento Organizacional

1. Mente Humana

1.1. Estruturalismo

1.1.1. Funcionalismo

2. Behaviorismo: Estímulos e Respostas

3. Gestalt: Estuda o processo da percpção

4. Transtorno Mentais

5. Organizacional

5.1. Cultura

5.1.1. Clima

5.1.1.1. Remuneração

5.2. Treinamento a curto praxo

5.2.1. Desenvolvimento a longo prazo

6. História da Psicologia

6.1. Ferramenta indispensável na área de RH: Liderança, motivação, formação de equipe, processo seletivo e desenvolvimento de pessoas.

7. Principais Conceitos:

7.1. Psiquiatria: Especialização em medicina, voltada para o tratamento de transtorno mental. – médico que cuida das doenças mentais. (funções orgânicas + psicológicas)

7.1.1. Psicanálise: Freud (1856 – 1939) é um método de investigação em que o psicanalista escuta o paciente e, utilizando técnicas apropriadas, dá-lhe condições de reordenar suas ideias, assim chegar ao conhecimento da causa de seus desconforto – sua verdade.

7.1.1.1. Psicologia: é a ciência que estudo o comportamento humanos e os processos mentais, - busca entender o que as pessoas sentem, como pensam , agem. – indivíduos e grupos. - sua felicidade

8. Psicologia Social

9. Diferenças Individuais e Tomada de Decisão

9.1. ID, EGO E SUPEREGO

9.1.1. Neuroticismo: Pessoas negativas

10. Teorias: CAI NA PROVA

10.1. Dois Fatores

10.1.1. X e Y

10.1.1.1. Pirâmide de Maslow