Diversidade no Ambiente de Trabalho

1. Torna a empresa vista socialmente mais responsável.

1.1. Empresas que possuem a prática gestão de diversidade, há mais chance de ter visão inovadora, lançamento de produtos, etc.

2. Diferentes visões em um mesmo ambiente

2.1. Sucesso por meio das diferenças

2.2. A diversidade pode ser a peça que falta para o sucesso.

3. Inclusão da Diversidade

3.1. Dificuldades enfrentadas, tais como resistência interna de algumas pessoas, preconceito.

3.2. Promover o alinhamento das culturas da empresa com a cultura de diversidade.

3.3. Sistema de cotas raciais e de pessoas com deficiência.

4. Distintas etnias, religiões, raças, gerações, diferença de gêneros, pessoas com deficiência, classe social

4.1. Troca de informações e experiências.

4.2. Intercambio Cultural.

4.3. Conhecer diversidade de pessoas.

4.4. Conhecimento de outras culturas, idioma.

5. Gestão da Diversidade

5.1. Aumento da criatividade e inovação

5.2. Novas habilidades

5.3. Atração de talentos

5.4. Capacidade de analisar as necessidades da sociedade

6. Colaboração do RH para Gestão da Diversidade

6.1. Conscientizar as pessoas sobre a diversidade.

6.2. Informações sobre normas culturais.

6.3. Inclusão de políticas de práticas de diversidade.