Treinamento e desenvolvimento

1. Procedimentos realizados a curto prazo

2. Repassa

2.1. Conhecimentos

2.2. Habilidades

2.3. Atitudes

3. Aspectos

3.1. Técnicos

3.1.1. Resultados assertivos

3.2. Comportamental

3.2.1. Integração dos colaboradores

4. Tipos de cenários

4.1. Reativo

4.1.1. Necessidades existentes

4.2. Prospectivo

4.2.1. Prevenção à necessidades

5. LNT

5.1. Priori

5.2. Posteriori

6. Método

6.1. Questionário

6.2. Entrevista

6.3. Observação

6.4. Testes e exames

6.5. Avaliação de desempenho

7. Etapas

7.1. Diagnóstico

7.2. Programação

7.3. Execução

7.4. Avaliação

8. Objetivos específicos

8.1. Formação profissional

8.1.1. Capacitação profissional

8.2. Especialização

8.2.1. Prática específica

8.3. Reciclagem

8.3.1. Revisão de práticas

9. Objetivos genéricos

9.1. Aumento da produtividade

9.2. Aumento da qualidade

9.3. Incentivo motivacional

9.4. Otimização pessoal

9.5. Mudanças

10. Fundamental pontuar a identificação de carências cognitivas na organização