Mary Parker Follett

1. Mary P. Follet (1868 - 1933)

1.1. 1ra Mujer profesional enfocada en relaciones humanas.

1.2. Trabajadora social, consultora, escritora.

2. Aportes en la Psicología Industrial

2.1. Principios creados para todo tipo de organización y administración.

2.2. Los Conflictos según Follett, pueden ser funcionales dentro de una organización.

2.3. + Integración / - Dominación

2.4. Formas de Resolver Conflictos

2.4.1. 1. Predominio

2.4.2. 2. Compromiso

2.4.3. 3. Conflicto Constructivo

3. Fundamentos de la Teoría

3.1. Se debe formar parte de un grupo social para estar completos.

3.1.1. Miembros = combinación de talentos + lograr objetivos en común.

3.2. Integración: todos los niveles jerárquicos son interactuantes.

3.2.1. Principios básicos de la Organización.

3.2.1.1. Coordinación resultante del contacto directo.

3.2.1.2. Factor tiempo

3.2.1.3. Proceso continuo

3.2.1.4. Resultado reciproco

4. Relaciones Humanas en la Administración

4.1. Pionera en material de incorporar lo social en las organizaciones.

5. Antecedentes & Origen

5.1. Primera mitad del siglo XX.

5.2. Consecuencia del desarrollo de la industria.

5.3. Motivar al personal & Aumentar la productividad.

5.4. Elemento humano es lo más importante de la empresa.

6. Experimentos

6.1. Investigación de las relaciones sociales en ámbito laboral.