1. COMO SELECIONAR PESSOAS: seleção são usadas pela equipe de GP como forma de rastrear as características dos candidatos e compará-las com o que exige o cargo a ser oculpado. E usando técnicas mais usadas pela GP que são a Entrevista , Teste de conchecimento, Teste psicologico.
2. COMO INCENTIVA PESSOAS: O programa de incentivos é incentivar continuamente as pessoas a fazer o seu melhor, ultrapassando o seu desempenho atual e buscando resultados desafiantes .
3. TREINAMENTO DE PESSOAS : o processo de treinamento deve contemplar 4 fases, muito importantes e sequenciais que são Diaguinostico : levantamento as necessidades de treinametos. Desenho: consiste em planejar um programa de treinamentos. Inplementação:é o momento de executar e conduzir o treinamento planejado. Avaliação: é o momento de verificar e analisar os resultados obtidos pelo treinamento. é o momento de verificar e analisar os resultados obtidos pelo treinamento.
4. INTRAPRENEURSHIP:Novo conceito que vem sendo muito cogitado dentro das organizações, principalmente no que diz respeito a GP, no português significa intraempreendedorismo ou empreendedorismo interno.
5. COMO GERENCIAR PESSOAS : É fazer com que elas tomem a gestão como exemplo do que seguir , e um bom líder e mostrar na prática aos colaboradores o que e como deve ser feito, será muito mais fácil ganhar a confiança deles e se estabelecer na liderança.
6. RECRUTAMENTO DE PESSOAS :Recrutar consiste em atrair candidatos para a organização ,é justamente o de fazer essa conexão, ou seja, de divulgar as oportunidades oferecidas pela instituição para que as pessoas possam.
7. EMPOWERMENT:entanto, esse termo é muito usado dentro das empresas porque no centro da palavra encontra-se a palavra Power, que traduzida significa Poder. Neste sentido, dentro do contexto de uma empresa, Empowerment é atribuir poder a alguém.
