Avaliaçao do desempenho

1. Principal objetivo:

2. Avaliar o desempenho passado para melhorar o desempenho futuro

3. É

4. Claro

5. Sistemático

6. Deve ser:

7. Serve como base para:

7.1. Auxiliar a tomada de deicsão

8. Auxiliar a tomada de decisão

9. Alocar recompensas

10. De acordo com Chiavento (1999)

11. "... na análise e mensuração sistemática do desemepnho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento"

12. Constante

13. Consiste

14. Proporcionar o feedback aos funcionários

15. Permitir a identificação de necessidade de:

16. Desenvolvimento

17. Treinamento