1.1. É saber cuidar do "Corpo" ou entendimento de como um líder no outro seu bem-estar. Para que isso ocorra, são necessárias 3 habilidades específicas:
1.2. • CONSCIÊNCIA CORPORAL: É a capacidade de ter consciência do seu corpo ( visão, audição e sinestesia).
1.3. • ESTADO DE PRESENÇA: É a capacidade de manter-se em concentração focada ( corpo e mente). Possibilitar um impacto positivo na maneira de ser "Pensar e agir"
1.4. • RESILIÊNCIA: É a capacidade de movimentar-se conforme as complexidades dos desafios, (entender e aprender novas maneiras para manter seu corpo e mente com harmonia nas situações de estresse ).
2. INTELIGÊNCIA INSPIRACIONAL
2.1. É a "Alma" da liderança e da sua organização. Para que isso ocorra, são necessárias 3 habilidades específicas:
2.2. • SENSO DE PROPÓSITO: É a capacidade de inspirar com consciência coletiva e moral, com base em um forte " Sentimento compartilhado de destino".
2.3. • ENGAJAMENTO: É a capacidade de gerar "empenho em uma causa" , Onde todos se sintam coletivamente responsáveis pelo alcance dos resultados.
2.4. • CONFIANÇA: É a capacidade de promover um clima de confiança mútua no trabalho em equipe.
3. INTELIGÊNCIA CONTEXTUAL
3.1. E a "mente da liderança e da sua organização. Para que isso ocorra, são necessárias 3 habilidades específicas:
3.2. • CONTEXTUALIZAÇÃO: É a capacidade e a disponibilidade de "Unir Pontos" ( Internas e externas)
3.3. • ADAPTABILIDADE: É a capacidade de adaptar-se rapidamente, utilizando os conhecimentos e informações adquiridas do contexto para desenvolver e implementar mudanças.
3.4. • CONECTIVIDADE: É a capacidade de distribuir ( Alcance dos resultados).
4. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
4.1. É o " Coração" da liderança e sua organização. Para que isso ocorra, são necessárias 3 habilidades específicas:
4.2. • AUTORREGULAÇAO: É a capacidade de compreender e saber controlar suas emoções para promover o crescimento intelectual.
4.3. • EMPATIA: É a capacidade de projetar a personalidade de alguém.
4.4. • HABILIDADES SOCIAIS: É o conjunto de capacidade que temos para interagir Com os outros expressando nossos desejos e opiniões, sem causar mal-estar.
5. COMPORTAMENTO VENCEDOR DE UM LÍDER
5.1. Um dos traços mais importantes destes líderes é o centramento. Mantendo uma conexão empática.
5.2. Outra característica importante é a resiliência.Eles sabem que só irão conquistar novos resultados fazendo as coisas de maneira diferente. Outro fator importante é a comunicação assertiva, líderes inspiradores se comunicam franca e abertamente com suas equipes.
5.3. Isso propicia um clima de confiança mútua, quando um liderado percebe que seu líder se coloca à disposição para enfrentar as adversidades, confrontando a realidade de cabeça erguida.
