1. rapidez,
2. principal parâmetro da reestruturação produtiva
2.1. uso de tecnologias
2.1.1. vantagem
2.1.1.1. segurança
2.1.1.2. confiabilidade no diagnóstico e terapêutica.
2.1.2. desvantgem
2.1.2.1. distânçia entre o saber técnico e o saber empírico do usuário
3. Organização do trabalho
3.1. principais fatores e conseqüências da reestruturação
3.1.1. introdução de novas tecnologias
3.1.2. redução da força de trabalho qualificada
3.1.3. exigência de aumento do rendimento
3.1.4. redução dos salários
3.1.5. terceirização e a fragmentação do trabalho
3.1.6. pouco incentivo à interdisciplinaridade
4. Satisfação
4.1. empoderamento
4.2. apoio organizacional
4.3. oportunidades
4.3.1. decisões estratégicas
4.3.2. autonomia
4.3.2.1. valorização
4.3.2.2. disseminação de idéias
5. Adoecimento
5.1. sobrecarga de trabalho
5.2. insastifação
5.3. aparecimento de doenças
6. valorização do trabalhador,
7. ultilização de tecnologias
7.1. duras
7.1.1. procedimentos e instrumentos tecnológicos
7.2. leve-duras
7.2.1. saberes e conhecimentos adquiridos
8. Processo trabalho no Setor Saúde
8.1. centralizado no “modelo médico-hegemônico”
9. Gestão do trabalho e cuidado em saúde
9.1. reestruturação produtiva
9.1.1. exaustão física e emocional
9.2. precarização do trabalho
9.3. mudanças organizacionais
9.3.1. Relação Saúde – Trabalho
9.3.1.1. proceso no trabalho
9.3.1.1.1. força
9.3.1.1.2. meios ultilizados para tal fim
9.3.1.2. organização do trabalho
9.3.1.2.1. conteúdo do trabalho
9.3.1.2.2. forma como é feito
9.4. humanização centrada no trabalhador
9.4.1. integração do trabalho interdisciplinar.
9.4.1.1. confraternizações
9.4.1.2. ações de acolhimento
9.4.1.3. trabalho em equipe
9.4.1.4. diálogo
9.4.2. relações interpessoais