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Gestão de Pessoas e Equipes
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Simone Silva Soares
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Esboço do mapa mental
Gestão de Pessoas e Equipes
por
Simone Silva Soares
1. Desenvolvimento de Pessoas
1.1. Rotacão de Cargo
1.2. Aprendizagem na prática
1.3. Participação em cursos
1.4. Atribuição de comissão
2. Equipe
2.1. Objetiivo comum
2.2. Eficiência
3. Treinar
3.1. Orientação
3.2. Crescimento
4. Remuneração
4.1. Remuneração básica
4.2. Icentivo Salarial
4.3. Beneficio
4.4. Salário por resultado
5. Trabalho em grupo e Equipe
5.1. Líder
5.2. Problemas de Equipe
5.3. Solução
6. Plano de Carreira
6.1. Objetivo
6.2. Meta Profissional
6.3. Estratégia
7. Empowerment
7.1. Autonomia de decisão
7.2. Responsabilidade
8. Ações da Gestão de Pessoas
8.1. Agregar pessoas
8.2. Aplicar pessoas
8.3. Recompensar
8.4. Desenvolver pessoas
8.5. Manter pessoas
8.6. Monitorar pessoas
9. Copetência
9.1. Objetividade
9.2. Cooperatividade
9.3. Socialidade
10. Ações
10.1. Desenvolver Pessoas
10.2. Manter Pessoas
10.3. Monitorar Pessoas
11. Recrutamento de Pessoas
11.1. Mercado de trabalho
11.2. Recrutamento Interno
11.3. Recrutamento Externo
12. cargo
12.1. Missão
12.2. Interação
13. Técnicas de seleção
13.1. Entrevista
13.2. Prova de conhecimento
13.3. Teste psicológico
14. Treinamento de Pessoas
14.1. Diagnóstico
14.2. Desenho
14.3. Implementação
14.4. Avaliação
15. Gerenciar
15.1. Racionalidade
15.2. Inteligência
16. Processo Sucessório
16.1. Preparação para futura liderança
16.2. Sucessão
17. Incentivar
17.1. Desempenhar
17.2. Participação
18. Grupo
18.1. Missão
18.2. Interação
19. Introdução a Gestão de Pessoas
19.1. Agregar Pessoas
19.2. Aplicar Pessoas
19.3. Recompensar
20. Seleção
20.1. Teste de Conhecimento
20.2. Teste Psicológico
20.3. Teste de Simulação
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