1.1. Porém, um ambiente criativo é mais do que isso. Estimular o trabalho em equipe, zelar pela saúde e bem-estar dos colaboradores, oferecer a possibilidade de horários flexíveis e home office, respeitar as diferenças, propiciar momentos de descontração e integração e muitas outras ações podem desenvolver a criatividade da sua equipe
2. Invista em uma equipe multidisciplinar e multicultural
2.1. Uma excelente maneira de criar uma equipe multidisciplinar e multicultural é investindo na contratação de profissionais estrangeiros, ou que já realizaram um intercâmbio, pois eles geralmente chegam com muitas ideias na cabeça e muita vontade de fazer acontecer, o que faz toda a diferença e pode renovar positivamente a atmosfera da sua empresa!
3. Natura
3.1. “Quando a diversidade passa a fazer parte do cotidiano, elimina-se qualquer barreira entre as pessoas. Todos têm capacidade e são incentivados a produzir seu melhor.”
4. Inclusão da Diversidade
4.1. Dificuldades enfrentadas, tais como resistência interna de algumas pessoas, preconceito.
4.2. Promover o alinhamento das culturas da empresa com a cultura de diversidade.
4.3. Sistema de cotas raciais e de pessoas com deficiência.
5. IBM
5.1. O auxílio da tecnologia contribui para a correção de distorções nas oportunidades de carreira para homens e mulheres. Recentemente, a posição mais alta na América Latina também foi assumida por uma mulher: a brasileira Ana Paula Assis, que começou como estagiária em 1996 e foi subindo os degraus até o posto de liderança.
6. Divergir
6.1. Desenvolvemos a solução em conjunto com o time da empresa e com participantes estratégicos para o negócio
7. Inovação Nas Empresa
7.1. é a exploração bem-sucedida de novas ideias, como instrumento do empreendedorismo. Outro aspecto importante é a viabilidade econômica e escalabilidade da ideia, pois inovar nos negócios significa criar soluções que satisfazem necessidades a um custo razoável.
8. Mapeie os problemas e oportunidades
8.1. Mapear esses problemas é uma responsabilidade dos líderes da empresa, assim como o mapeamento das oportunidades. Por exemplo, as tendências do mercado são boas oportunidades que as marcas têm de se antecipar e, quem sabe, apresentar uma diferenciação da concorrência.
9. Torna a empresa vista socialmente mais responsável.
9.1. Empresas que possuem a prática gestão de diversidade, há mais chance de ter visão inovadora, lançamento de produtos, etc.
10. Diferentes visões em um mesmo ambiente.
10.1. Sucesso por meio das diferenças
10.2. A diversidade pode ser a peça que falta para o sucesso.
11. Grupos de Diversidade nas Empresas.
11.1. Idade
11.2. Gênero
11.3. Etnia
11.4. Orientação sexual
11.5. PCD
12. Os principais benefícios da diversidade no trabalho.
12.1. Construção de uma cultura de inclusão e respeito ao próximo, com melhora do clima organizacional.
12.2. Enriquecimento do repertório e do capital intelectual da companhia e dos colaboradores.
12.3. Estímulo à troca de ideias, comunicação eficaz e abertura para feedbacks.
12.4. Maior facilidade para resolver problemas complexos, partindo de uma avaliação plural.
12.5. Lideranças e funcionários mais empáticos, capazes de se colocar no lugar dos colegas e dos clientes – o que pode resultar em atendimento humanizado.
12.6. Construção de uma reputação positiva para o negócio.
12.7. Maior satisfação dos empregados no trabalho.
12.8. Aumento do potencial de inovação e mitigação de riscos.
12.9. Aumento da competitividade e lucratividade.
13. Sucesso de diversidade nas empresas.
13.1. “As pessoas com as quais você trabalha, a sua rede de trabalho, se elas forem plurais, elas estarão naturalmente e constantemente tirando você dos seus lugares de conforto e, com isso, colaborando para que seu negócio esteja sempre um passo à frente em inovação, inventividade e criatividade.”
14. Dê abertura para novas ideias
14.1. É comum que os trabalhadores encontrem pontos de melhoria e tenham ideias incríveis, mas, por medo de serem repreendidos, preferem guardar o pensamento para si. Por isso, nunca repreenda uma ideia, mesmo que a princípio ela não pareça boa. Sempre tome nota das sugestões de seus funcionários e estude a viabilidade das melhorias, dando um feedback a eles sempre que possível.
15. Colaboração do RH para Gestão da Diversidade
15.1. Conscientizar as pessoas sobre a diversidade.
15.2. Informações sobre normas culturais.
15.3. Inclusão de políticas de práticas de diversidade.
16. Prototipar
16.1. Criamos um protótipo funcional com baixa complexidade tecnológica.
17. Validar
17.1. Analisamos os dados e entregamos um relatório completo com análise de mercado, concorrência e plano básico de marketing, dados valiosos para a tomada de decisão.
18. Entender
18.1. Analisamos o desafio junto ao cliente para que possamos desenvolver a solução da melhor forma.
19. Decidir
19.1. Validamos a ideia, testamos a aceitação e fazemos melhorias
20. Sodexo
20.1. “No Brasil, começamos com um trabalho muito forte de auto liderança. Trouxemos alguns números de como a Sodexo trabalhava no mundo todo já há 15 anos. A partir daí, passamos a cascatear para os demais níveis e aos poucos pequenas coisas como a ficha cadastral de um colaborador foram alteradas. Antes, ela tinha nome do colaborador, nome do pai e da mãe, agora, não perguntamos mais sexo e sim gênero, por exemplo.”
21. Magazine Luiza
21.1. Em setembro de 2020, a gigante do varejo abriu um programa de trainee para pessoas negras, causando denúncias de uma suposta discriminação. Dias depois, o Ministério Público de São Paulo indeferiu as denúncias, considerando a seleção uma ação afirmativa de reparação histórica. Além de fortalecer o combate à desigualdade, o caso estimulou vários debates sobre oracismo estrutural e mobilizou outras empresas a abraçar a diversidade de étnico-racial.
22. Maiores desafios da Diversidade
22.1. Falta de informação
22.2. Aceitação e respeito dos gestores
22.3. Aceitação e respeito dos colegas
22.4. Falta de preparo da área de Recursos Humanos.
22.5. Discriminação
23. Distintas etnias, religiões, raças, gerações, diferença de gêneros, pessoas com deficiência, classe social.
23.1. Conhecer diversidade de pessoas.
23.2. Troca de informações e experiências.
23.3. Conhecimento de outras culturas, idioma.
23.4. Intercambio Cultural.
24. Diversidade impacta no sucesso das empresas.
24.1. Promove um ambiente de trabalho saudável, bem como incentiva a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, garante a motivação e o aumento da produtividade dos colaboradores, fatores que podem aumentar a competitividade da empresa no mercado em que atua.
25. Importância da diversidade nas empresas.
25.1. A diversidade representa a união dessas pluralidades, convivendo em harmonia, com respeito ao que é diferente e, sobretudo, visando a uma sociedade mais justa. Dessa forma, conceito de diversidade pode andar lado a lado com qualquer tipo de instituição.
26. Gestão da Diversidade
26.1. Aumento da criatividade e inovação
26.2. Novas habilidades
26.3. Atração de talentos
26.4. Capacidade de analisar as necessidades da sociedade.
