TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
por Joelma de Souza
1. Estruturalista:Apresenta ênfase tanto na estrutura como no ambiente.há uma abordagem plural que observa a organização,no seu aspecto formal e no informal,e também o ambiente e como a organização interage e aprende com ele.
2. Comportamental: Apresenta ênfase nas pessoas. Obtém um enfoque Behaviorista (Teoria Comportamental do Reforço). Apesar dela ser decorrente da Teoria das Relações Humanas,tem uma visão do comportamento inserido no contexto organizacional.
3. Neoclássica: Apresenta a ênfase na estrutura.Sustenta-se na prática da Administração,na reafirmação dos princípios da Teoria Clássica e gerais da Administração,de forma redimensionada.
4. Administração Científica ou Taylorismo
4.1. Surgiu entre os Séculos XIX E XX,nos EUA
4.2. Desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor,considerado o pai da Administração Científica.
4.3. Os princípios de administração de Taylor são:planejamento,seleção ou preparo e controle.
4.4. Havia a busca pela racionalização do trabalho no nível operacional,ou seja,o foco era no empregado.
5. Teoria da Burocracia
5.1. Fundador-Max Weber (1864 a 1920).
5.2. A burocracia define-se como a estruturação formal da organização,permitindo, dessa forma,organizar as atividades humanas para a realização de objetivos comuns no longo prazo.
5.3. Apresenta a ênfase na estrutura,mas tinha como objetivo a racionalidade organizacional e a organização formal(baseada em regras e normas).
5.4. Focava na organização inteira. Apresentava muita rigidez e lentidão,apesar de ter como vantagens a consistência e a eficiência.
6. Teoria de Sistemas
6.1. T.G.S,surgiu com os trabalhos do biólogo austríaco Ludwig von Bertalanffy,publicados entre 1950 e 1968.
6.2. O sistema é um conjunto de partes interagentes e interdependentes.
6.3. A TGS se baseia em 3 princípios básicos:Expansionismo,Pensamento sintético e Teleologia.
6.4. Obtém importantes reflexões sobre a performance de uma organização, possibilitando a análise de todo o processo para que as perdas e desperdícios sejam minimizados e a produtividade e lucratividade sejam melhoradas.
7. Outras teorias
8. Fundador Elton Mayo(1880-1949).Teve origem nos EUA,denominadas Experiências de Hawthorne.
9. Sua ênfase estava nas pessoas.Também chamada de Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque,em 1929.
10. Teoria Clássica/Administrativa
10.1. Fundador Jules Henri Fayol(1841-1925)
10.1.1. Seus principais princípios são:a divisão do trabalho,a autoridade responsabilidade,a disciplina,a unidade de comando,a unidade de direção,a subordinação dos interesses individuais aos gerais,a remuneração do pessoal,a centralização,a cadeia escalar (linha de autoridade),a ordem,a equidade,a estabilidade,a iniciativa e o espírito de equipe.