1. Artículo 47
1.1. Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
1.1.1. I.Documentos falsos
1.1.2. II.Faltas de respeto.
1.1.3. III.Alterar disciplina.
1.1.4. IV.Acciones de violencia,falta de respeto fuera de trabajo.
1.1.5. V. Ocasionar perjuicios en herramientas de trabajo
1.1.6. VI. Ocasionar perjuicios graves de la la fracción anterior.
1.1.7. VII. Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
1.1.8. VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento.
1.1.9. IX. Revelar el trabajador asuntos de carácter reservado,con perjuicio de la empresa.
1.1.10. X. Tener el trabajador más de tres faltas en treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
1.2. XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes.
1.3. XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas.
1.4. XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante salvo que sea beneficio para su salud suscrita por el médico.
2. Artículo 132
2.1. Obligaciones de los patrones:
2.1.1. I.- Cumplir las normas de trabajo aplicables a sus empresas.
2.1.2. II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.
2.1.3. III.- Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
2.1.4. IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
2.1.5. V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores.
2.1.6. VI.- Evitar el patron el mal trato de palabra o de obra al trabajador.
2.1.7. VII.- Expedir cada quince días,una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
2.1.8. VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa.
2.1.9. X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato.
2.1.10. XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores.
2.1.11. XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional.
2.1.12. XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.
2.1.13. XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma los estudios técnicos.
2.1.14. XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
2.2. XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores.
2.3. XVI Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas.
2.4. XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad.
2.5. XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones de los reglamentos.
2.6. XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos.
2.7. XX.- Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes.
2.8. XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo.
2.9. XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias.
2.10. XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución.
2.11. XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades en el trabajo.
2.12. XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales.
3. Artículo 24
3.1. Las condiciones de trabajo:
3.1.1. Se haran por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.
3.1.2. Se harán dos ejemplares, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
4. Artículo 25.
4.1. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
4.1.1. I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón.
4.1.2. II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba.
4.1.3. III. El servicio o servicios que deban prestarse.
4.1.4. IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
4.1.5. V. La duración de la jornada
4.1.6. VI. La forma y el monto del salario
4.1.7. VII. El día y el lugar de pago del salario
4.1.8. VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado.
4.1.9. IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,etc.
5. Artículo 134
5.1. Son obligaciones de los trabajadores:
5.1.1. I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.
5.1.2. II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales.
5.1.3. III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón.
5.1.4. IV.- Ejecutar el trabajo con cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo.
5.1.5. V.- Dar aviso inmediato al patrón,de las causas justificadas.
5.1.6. VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo.
5.1.7. VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio.
5.1.8. VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten.
5.1.9. IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley.
5.1.10. X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior.
5.1.11. XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan.
5.1.12. XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan.
5.1.13. XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos.