Origem
por Jaliane Marques
1. Grupos de Trabalho, Administradores e diretores
2. Processo de grupo
2.1. Não estruturada
3. 1947 Kurt Lewin, equipe e estudantes.
4. Medo criado pelo movimento
4.1. Ataques das direitas e grupos reacionários
5. Modalidades e Formas diferentes
5.1. Várias modalidades: crescimento Pessoal, Indústria, Percepção Corporal, Desenvolvimento Organizacional…
5.1.1. linhas comuns
5.1.1.1. Todos estão ligados e consideram se convergindo na experiência intensiva de grupo
6. Objetivo principal de quase todos os membro é a interação com outro, a relação com outro e consigo mesmo
7. Relações humanas mais desenvolvidas, compreender melhor a si mesmo, impacto sobre os outros, competência e lidar melhor com situações interpessoais
8. Objetivos
9. Rápida difusão
9.1. A rapidez que tomou os encontros grupal se deu pela espontaneidade total e não organizada
9.1.1. Não houve financiamento de fundações ou governo
9.1.1.1. Interesse pessoal, fome de relações próximas é verdadeiras