Nociones Generales del Derecho de Trabajo

1. Ley Ordinaria Laboral en Guatemala

1.1. Contiene la mayor cantidad de normativa laboral.

1.2. Código de Trabajo.

2. Denominaciones Generales

2.1. Legislación Industrial.

2.1.1. Nace luego de la primera guerra mundial

2.2. Derecho Obrero.

2.2.1. Se denominó así por proteger a los trabajadores.

2.3. Derecho Social.

2.3.1. Contempla el trabajo asalariado como un derecho social.

3. Principios

3.1. Para crear, interpretar y aplicar normas jurídicas.

3.1.1. Derecho Tutelar de los Trabajadores.

3.1.1.1. Trata de compensar la desigualdad económica.

3.1.2. Derecho de garantías sociales protectoras del trabajador.

3.1.2.1. Son irrenunciables y las empresas mediante sus posibilidades las deben desarrollar.

3.1.2.1.1. Contratación colectiva o individual.

3.1.3. Derecho Necesario e Imperativo.

3.1.3.1. Aplicación forzosa de prestaciones establecidas por la Ley.

3.1.4. Derecho Realista y Objetivo.

3.1.4.1. Pretende resolver problemas con criterio social a con base a criterios y hechos reales.

3.1.5. Rama del Derecho Público.

3.1.5.1. El interés privado debe ceder ante el interés social.

3.1.6. Derecho Democrático.

3.1.6.1. Busca dignificar económicamente a las personas.

3.1.7. Derecho Conciliatorio.

3.1.7.1. Entre el capital y trabajo.

3.1.7.1.1. Debe atender todos los factores sociales y ecnómicos.

4. Sujetos del Derecho Individual de Trabajo.

4.1. Trabajador.

4.2. Patrono.

4.2.1. Auxiliares del Patrono.

4.2.2. Representante Patronal.

4.2.3. Trabajador de Confianza.

4.2.4. Intermediario.

5. ¿Qué es?

5.1. Principios que regulan las relaciones entre trabajadores y patronos.

5.1.1. De forma individual o colectiva.

6. Trabajo

6.1. Actividades materiales e intelectuales.

6.1.1. Que las personas realizamos para desarrollar cierta necesidad.

7. Jerarquía de Fuentes del Derecho Laboral.

7.1. Constitución Política de la República.

7.2. Leyes Ordinarias.

7.3. Leyes Especiales.

7.4. Convenios Internacionales.

8. Contrato Individual de Trabajo.

8.1. Capacidad Física e Intelectual

8.1.1. Que el trabajador pacta con el patrono.

8.2. Relación Particular.

8.2.1. Es de índole privada.

8.3. Relación Estatal.

8.3.1. El estado es el patrono.