1. Descanso vacacional
1.1. Trabajador común: duración 30 días
1.2. Trabajador a tiempo parciales: duración 6 días
1.3. Trabajador MYPE: duración 15 días.
1.4. Con goce de remuneración
2. El permiso o licencia concedida por el empleador
2.1. El empleador decide que tiempo
2.2. De acuerdo a lo pactado puede ser con goce de remuneración o no.
3. Invalidez temporal
3.1. Suspensión Imperfecta de Labores
3.1.1. Sin goce de remuneración
3.1.2. Dura lo que dure esa invalidez
3.1.3. Con un CTT se permite corroborar la cantidad de días de invalidez temporal, ergo, los días de goce de remuneraciones.
3.1.4. Se compensa la pérdida económica por la invalidez temporal.
4. El caso fortuito y la fuerza mayor
4.1. Sin goce de remuneración
4.2. Un plazo máximo de 90 días
5. La sanción disciplinaria
5.1. El tiempo que dure la sanción
5.2. Sin remuneración
6. El permiso o licencia para el desempeño de cargos sindicales
6.1. Suspensión Imperfecta de Labores
6.1.1. Máximo de 30 días naturales y debidamente remunerados.
6.1.2. No aplicable para entidades del sector público
6.1.3. Entidades del sector público Aplican para los siguientes secretarios: -General -Adjunto -Defensa -Organización
7. Licencia por paternidad
7.1. Suspensión Imperfecta de Labores
7.1.1. Parto Común
7.1.1.1. - Con goce de remuneraciones. - Duración de 10 días.
7.1.2. Parto prematuro o múltiple
7.1.2.1. - Con goce de remuneraciones. - Duración de 20 días.
7.1.3. Parto con enfermedad congénita o discapacidad severa o complicaciones en la salud de la madre
7.1.3.1. - Con goce de remuneraciones. - Duración de 30 días.
7.1.4. Si la madre fallece dando a luz
7.1.4.1. Con goce de remuneraciones.
7.1.4.2. Duración de los días del permiso del padre (por ejemplo. 10 días por parto común) más los 98 días que hubiere tenido la madre.
8. Licencia por cargo cívico y cumplir con el Servicio Militar
8.1. Por cargo cívico
8.1.1. Parlamentarios
8.1.1.1. Sin goce de remuneración y dura el tiempo que dure el mandato
8.1.2. Regidores
8.1.2.1. Remuneración por 20 horas semanales
8.2. Por servicio Militar
8.2.1. en los privados
8.2.1.1. Remuneración por 30 días.
8.2.2. en el Estado
8.2.2.1. Remuneración por todo el tiempo que dure el servicio.
9. Licencia laboral para la asistencia médica y rehabilitación de personas con discapacidad
9.1. Suspensión Imperfecta de Labores
9.1.1. Se da licencia de 56 días dentro de un año con goce de remuneración.
10. Licencia para trabajadores con familiares enfermos o accidentados
10.1. Suspensión Imperfecta de Labores
10.1.1. - Con goce de remuneraciones. - Duración de 7 días calendarios.
10.1.1.1. Si el trabajador solicita más días, se le puede dar máximo 30 días, pero se le descuenta de sus vacaciones.
10.1.2. Si hay un menor de edad con cáncer
10.1.2.1. Con goce de remuneraciones.
10.1.2.2. Duración de máximo 1 año, (21 días pagados por el empleador, los días restantes lo paga EsSalud).
11. Licencia por adopción
11.1. Suspensión Imperfecta de Labores
11.1.1. Con goce de remuneraciones.
11.1.2. Duración de 30 días naturales.
12. Enfermedad o accidente comprobado
12.1. Suspensión Imperfecta de Labores
12.1.1. Del día 21 en adelante, el gasto lo absorbe essalud.
12.1.2. Primeros 20 días con goce de remuneración.
12.1.3. Solo si es declarado en estado de invalidez absoluta.
13. Maternidad durante el descanso pre y post natal
13.1. Suspensión Imperfecta de Labores
13.1.1. Parto común
13.1.1.1. Pago subsidiado por essalud
13.1.1.2. Duración de 98 días .
13.1.2. Parto múltiple y discapacidad
13.1.2.1. Duración de 98 días y 30 días adicionales.
13.1.2.2. Pago subsidiado por essalud
14. Licencia en caso de violencia contra mujeres
14.1. Suspensión Imperfecta de Labores
14.1.1. Con goce de remuneraciones.
14.1.2. Duración de máximo 5 días laborales en 30 días o 15 días en 180 días.
15. Licencia para trabajadores donantes
15.1. Suspensión Imperfecta de Labores
15.1.1. Con goce de remuneraciones.
15.1.2. La duración es el tiempo que dure la donación y el descanso respectivo.
16. Licencia laboral para bomberos
16.1. Suspensión Imperfecta de Labores
16.1.1. Con goce de remuneraciones.
16.1.2. La duración es el tiempo que dure la emergencia.
17. Licencia si detienen a un trabajador
17.1. Suspensión Perfecta de Labores
17.1.1. Sin goce de remuneraciones.
17.1.2. La duración es el tiempo que dure la detención del trabajador.
18. Licencia si condenan a un trabajador
18.1. Es una causal de extinción de la relación laboral.
19. Licencia por inhabilitación Administrativa/judicial
19.1. Suspensión Perfecta de Labores
19.1.1. Máximo de 3 meses
19.1.2. Suspende la relación laboral por el lapso de su duración.
19.1.3. Suspende de manera perfecta la relación de trabajo suscitada, mientras se encuentre debidamente impuesta en contra del trabajador.