COMPETÊNCIAS
por EDIVANE APARECIDA MARTINS
1. Implica assumir responsabilidade
1.1. Mobilização
1.2. Ação
2. Mobilização das práticas cotidianas (senso comum, experiências)
2.1. Formação
2.2. Ação
3. Conjunto: Conhecimentos, habilidades e atitudes,
3.1. Formação
3.2. Resultados
4. Capacidade de mobilizar recursos de competência
4.1. Ação
4.2. Resultados
5. Competência Profissional
5.1. Combinação
5.1.1. Conhecimento
5.1.2. Saber fazer
5.1.3. Experiência
5.1.4. Comportamento
5.1.5. Contextualizada
5.2. Avaliação de desempenho
5.2.1. Empresa
5.3. Evolução profissional
5.4. Aptidão
5.5. Ação
5.6. Resultado
6. Organizacional
6.1. Valores
6.1.1. Individuais
6.1.2. Compartilhados
6.2. Cultura
6.2.1. Foco
6.3. Total Quality Management (TQM)
6.3.1. Habilidade
6.3.2. Valores
6.3.3. Atitudes
7. Aspectos da Natureza Humana
7.1. Formação
7.2. Comportamentos
7.3. Resultados
8. Influenciam e servem de referencial para o desempenho no ambiente de trabalho
8.1. Formação
8.2. Resultados
9. Ação responsável. Reconhecimento
9.1. Aptidão,
9.2. Entrega
9.3. Formação
10. Mobilização, transferência e integração de conhecimento, recursos e habilidades
10.1. Valor econômico
10.1.1. Organização
10.2. Valor Social
10.2.1. Indivíduo
10.3. Ação
10.4. Resultados
11. McLagan
11.1. Trabalho
11.1.1. Tarefas
11.1.2. Resultados
11.1.3. Outputs
11.2. Conjunto de Atributos
11.2.1. Conhecimento
11.2.2. habilidades
11.2.3. atitudes
11.2.4. Valores
11.3. know how
11.3.1. Habilidades de análise e pensamento lateral
11.3.2. Atitudes
11.3.3. Valores
11.3.4. Orientações
11.3.5. Comprometimento