1. Fatores sociais que analisa
1.1. - Motivação; - O processo de socialização; - As atitudes, as mudanças de atitudes; - Opniões/Ideologia, moral; - Preconceitos; - Papéis sociais; - Estilo de vida (modo ou gênero de vida).
1.1.1. Pode-se ainda dar um destaque aos temas: -Agressão humana (violência); -Trabalho e Ação Social; -Relações de Gênero, Raça e Idade; -Psicologia das Classes Sociais
2. Aroldo Rodrigues
2.1. Para Aroldo, a psicologia social é uma ciência básica que tem como objeto de estudo as manifestações comportamentais suscitadas pela interação de uma pessoa com outras pessoas, ou pela mera expectativa de tal interação. A influência dos fatores situacionais no comportamento do indivíduo frente aos estímulos sociais".
3. Psicologia social é uma vertente da Psicologia mais tradicional, só que focada no estudo do comportamento humano nas relações sociais. Assim, é um estudo mais coletivo, em que todos os indivíduos são levados em conta durante o levantamento de dados.
3.1. A Psicologia social foca o seu trabalho nos traços e conexões que ligam um único indivíduo a um grupo. Assim, esse tipo de estudo propõe que as pessoas mudam seu comportamento quando estão inclusas em uma esfera social.
4. Kurt Lewin
4.1. Psicólogo alemão-americano, que possibilitou a modalidade de estudo das relações humanas. Kurt conseguiu construir uma abordagem para estudar melhor o condicionamento social, pelo qual todos passamos.
5. Três diferentes Categorias em Psicologia Social
5.1. 1. Interação entre pessoa com pessoa
5.1.1. Observa como indivíduos únicos interagem e reagem entre si, mais distantes de um grupo.
5.2. 2. Interação entre pessoa com um grupo
5.2.1. É possível estudar como a influência externa muda a sua essência individual no momento.
5.3. 3. Interação entre grupos
5.3.1. Esse estudo mostra como as relações entre indivíduos de nichos diferentes se sucedem.
6. Psicologia Social do Trabalho
6.1. Concentra-se principalmente nos fenômenos psicológicos dos trabalhadores e nas suas vivências, a partir de uma visão crítica. Tem como principal objetivo de analisar e aprimorar relações de trabalho e a saúde, o bem-estar e a segurança do trabalhador.
6.1.1. Além da relação indivíduo-máquina, o ambiente de trabalho, o conteúdo das tarefas e as relações humanas ganharam a sua devida importância. Uma série de novas teorias entraram em jogo, envolvendo questões de motivação, liderança, emoções, entre outros. Algumas correntes dentro da área também passaram a se preocupar com outras questões, como a saúde do trabalhador, relações de gênero no trabalho, identidade, etc.