PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL CONTEMPLADOS EN LAS ORGANIZACIONES

1. COOPERATIVAS Y SUS TIPOS

2. Es una empresa de producción, obtención, consumo o crédito, de participación libre y democrática, conformada por personas que persiguen un objetivo común, económico y social, pero que a diferencia de lo que ocurre en otras empresas, la participación de cada socio en el beneficio es determinado por el trabajo incorporado al objetivo común y no por la cantidad de dinero que haya aportado

3. Cooperativas de Producción de Bienes y Servicios: Se les conoce como cooperativas de producción y consisten en la agrupación de personas que realizan un mismo oficio o actividad económica, o que sencillamente persiguen un mismo fin, quienes con medios propios producen ciertos artículos o prestan algún servicio de manera directa, distribuyéndose entre ellos las ganancias. Aquí pueden ubicarse las cooperativas de producción industrial o artesanal, las de producción agropecuaria, pesquera, minera, las de transporte colectivo o de carga, las que realizan actividades de mantenimiento, reparaciones, entre otras.

4. Cooperativas de Consumo de Bienes y Servicios: Son las que tienen por objeto la obtención de bienes y servicios y pueden desarrollar sus objetivos bien sea aprovechando los descuentos por compras al mayor, vendiendo los productos a sus miembros a los costos de adquisición, aumentados sólo en una pequeña proporción para cubrir los gastos generales de operación, teniendo el cooperador el beneficio de adquirir sus productos a más bajo precio; o bien, vender los productos a los precios corrientes en el mercado, distribuyendo las ganancias entre los socios, de acuerdo a la proporción de compras que haya realizado cada uno

5. IMPORTANCIA DE LA RECREACIÓN DENTRO DEL CAMPO DE TRABAJO

6. En el ámbito laboral, la Recreación consiste en actividades planificadas por el Departamento de Recursos Humanos, que se encarga de velar por el desarrollo integral del trabajador. Estas actividades son realizadas en las instalaciones de las empresas o fuera de ellas y están adaptadas a las necesidades y características de los colaboradores, con el propósito de desarrollar y mantener el equilibrio emocional, social y físico del empleado, para de esta forma, crear un ambiente laboral satisfactorio, disminuir las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y propiciar el aumento de la calidad de vida de los empleados y por lo tanto su productividad.

6.1. La Recreación como parte del bienestar laboral es un componente de Responsabilidad Social en las organizaciones; es una actividad humana necesaria y placentera que es realizada durante el tiempo libre, de forma individual o colectiva y permite que el cuerpo y la mente puedan descansar. Los efectos de la recreación en los empleados garantiza a la organización un equipo de trabajo motivado, feliz, saludable y propiciando un entorno laboral favorable.

7. CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y SUS PLANES

8. Es un método aplicado por las empresas para que su personal adquiera nuevos conocimientos profesionales, dentro del área en la que se desempeña normalmente o en otras porque se considera que cuenta con las herramientas para asumirlas. Por lo general, la capacitación laboral se produce ante un ascenso o incorporación. La empresa valora al empleado y le facilita la adaptación a través de la capacitación personal con base en sus nuevas funciones para que pueda ofrecer mejores resultados a partir de las metas planteadas dentro de la empresa. Sin embargo, el ascenso o la incorporación no deben ser las únicas circunstancias en las que la capacitación laboral es necesaria. Lo ideal es que las empresas desarrollen este método de forma continúa, ya que la constante formación de su personal deriva en resultados positivos tanto para el grupo de trabajo como para la organización

9. Un plan o programa de capacitación comprende una serie de acciones de entrenamiento y formación de personas, donde la transferencia de conocimiento puede servirse de actividades teóricas o prácticas. Formular un buen plan de capacitación parte de considerar la necesidad de conocimiento o habilidades y el tiempo que llevará su ejecución. Es importante que la planificación incluya el número de horas que el empleado precisa invertir en las actividades de formación.

10. Dicho plan, se organiza en 7 breves pasos: 1. Diagnosticar. 2. Priorizar. 3. Definir objetivos. 4. Elaborar el programa de capacitación 5. Ejecutar. 6. Evaluar. 7. Certificar y cerrar.

11. AHORRO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

12. Es una estrategia de compras. Permite planificar los gastos directos e indirectos de los productos y servicios que una oficina necesita para funcionar. Busca optimizar los recursos materiales, monetarios y financieros dentro de los gastos de la compañía o empresa.

13. Les permite ser más eficientes y, en consecuencia, generar más ingresos. Además, muchas organizaciones se esfuerzan por reducir el impacto medioambiental que su actividad pueda generar; esto, también es ahorrar

14. PLANES DE VIVIENDA Y SUS TIPOS

15. Es una intervención individual que le permite a la persona evaluar sus condiciones generales de vida y sus prioridades en términos de vivienda, finanzas y cuidado de salud. Las características claves son: la identificación de necesidades mediante una auto-evaluación, desarrollo de destrezas para el personal involucrado de escuchar, paciencia y sensibilidad cultural, el desarrollo de un plan individualizado a corto y largo plazo para el cliente y un itinerario para la obtención de metas y resultados.

16. Cultural: Representa el núcleo material esencial para el vivir bien, es decir para llevar a la practica la satisfacción de las necesidades materiales y espirituales y la vida misma en comunidad.

17. Ambiental: 1. Se localiza en lugares no aptos para el uso agrícola o de preservación. 2. Privilegia el crecimiento vertical para ahorrar consumo de suelo. 3. Permite el consumo racional de agua 4.Permite el reciclado de sus desechos

18. Económica: Es auto-suficiente en términos de seguridad alimentaria básica. Es decir tiene espacios destinados a la producción de alimentos mediante huertos urbanos. Tiene espacios productivos abiertos (de cultivos) o cerrados (talleres artesanales) comunes articulados por afinidad de oficios.

18.1. Económicamente es accesible con prioridad a trabajadores con ingresos bajos, no necesariamente aportantes al fondo de vivienda.

19. Social: Forma parte de una comunidad mantiene una relación de equilibrio entre familia y comunidad, que especialmente se expresa en la presencia de espacios íntimos o familiares y espacios de uso común, además de intermedios o de transición. La vivienda social es eminentemente urbana, porque en la ciudad hay alta concentración de población sin vivienda propia, y suelo con alto costo económico. La vivienda en el área rural tiene otras características por su naturaleza.

20. Constructiva: Es parte de un conjunto habitacional fundamentalmente con estructura portante de hormigón armado porque se privilegia la edificación en altura, privilegiando la producción de material de construcción local. En el campo la vivienda social puede ser auto-construida.