Modelos Administrativos
por Yuberney CORREA MONROY
1. Modelo de Taylor
1.1. Division sistemática de tareas
1.2. La organizacional racional del trabajo en secuencias y procesos.
1.3. Sistemas de motivación (pago de primas)
2. Modelo de Fayol
2.1. División del trabajo
2.2. La aplicación de un proceso administrativo
2.3. Formulación de criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.
3. Modelo de la Calidad Total
3.1. Elaboración de normas y políticas de calidad.
3.2. Medición de procesos.
3.3. Capacitación al empleador.
3.4. Manejo de toma de decisiones.
4. Modelo Burocrático
4.1. Impersonalidad
4.2. División del trabajo
4.3. Estructura jerarquica
4.4. Racionalidad
4.5. Compromisos a largo plazo
5. Modelo del Fordismo
5.1. Especializada
5.2. Reglamentada a partir de cadenas de montaje
5.3. Salarios más altos
5.4. Mayor número de empleados.
6. Modelo del Toyotismo
6.1. Produce partiendo de realidades y no de suposiciones
6.2. Se baso en el procedimiento Justo a tiempo.
7. Teoría Z
7.1. Trabajo en equipo.
7.2. Toma de decisiones colectivas.
7.3. Confianza al trabajador
8. Elaborado por: Yuberney Correa Monroy ID 701216, Briyid Carolina Riaño ID 507304, Yiseth Daniela Saavedra ID 769558
9. Crea un sentido de identificación de las personas en la relación con la organización.
10. Modelo del Desarrollo Organizacional
10.1. Modelo de las Relaciones Humanas
10.1.1. Enfasis en los individuos como personas
10.1.2. Autonomía del trabajador.
10.1.3. Delegación plena autoridad
10.1.4. Dinámica grupal e interpersonal