1. POLITICA DE COMPENSACION
1.1. Retribuciones
1.1.1. cultura organizacional
1.1.2. justificación económica
1.1.3. vinculo en desempeño y compensación
1.1.4. fácil de entender y calcular
1.1.5. descarta la discrecionalidad
1.1.6. construye paquetes o un programa de compensación total
2. REMUNERACION
2.1. pagos
2.1.1. retribuciones
2.1.1.1. trabajador
2.1.1.1.1. funciones
2.1.1.1.2. tareas
2.1.1.1.3. actividades
2.1.1.1.4. desempeño en una empresa
2.1.2. aguinaldos
2.1.3. primas
2.1.4. vacaciones
2.1.5. prestaciones sociales
3. SISTEMA DE COMPENSACION
3.1. estrategia
3.1.1. objetivos
3.2. mercado laboral en competencia
3.3. perfiles ocupacionales
3.4. capacidad económica
3.5. El sistema de compensaciones debe estar alineado con estrategias que se deriven de la organización.
4. PLANES DE INCENTIVOS
4.1. programa que ofrece la organización a uno o mas trabajadores con la finalidad de estimular el desempeño de su actividad laboral y aumentar la producción
4.1.1. incentivo
4.1.1.1. por equipo o grupo
4.1.1.2. para gerentes y directivos
4.1.1.3. en acciones
4.1.2. bonificación
4.1.2.1. de pago
4.1.3. horarios
4.1.3.1. flexible
4.1.3.2. días libres
5. TIPOS DE SALARIO
5.1. jornal
5.2. salario basico
5.3. salario minimo
5.4. salario por obra
5.5. salario fijo
5.6. salario integral
5.7. salario variable
5.8. salario en especie
6. PAGOS A TRABAJADORES
6.1. pago en efectivo
6.1.1. sueldo
6.1.2. salario
6.1.3. incentivos
6.1.4. comisiones
6.1.5. bonos
6.2. prestacionales
6.2.1. seguros
6.2.2. vacaciones
6.2.3. prima vacacional