ADMINISTRACION DE PERSONAL, OBJETIVOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

1. Administración consiste en organizar, desarrollar, planear y coordinar estrategias para promover un buen desempeño

2. La gestión del talento humano tienen unos objetivos que buscan atraer, retener y brindarles lealtad a quienes trabajan en una empresa

3. Los objetivos de la gestión del talento: ATRAER TRABAJADORES: este permite percibir aspirantes capacitados en las competencias necesarias para el puesto que desempeñaran en la empresa

3.1. Los objetivos de la gestión del talento: ATRAER TRABAJADORES: este permite percibir aspirantes capacitados en las competencias necesarias para el puesto que desempeñaran en la empresa

4. RETENER Y MOTIVAR A LOS EMPLEADOS: con este se permite otorgar a la empresa colaboradores satisfechos con su puesto de trabajo y fieles al negocio.

5. EVALUAR EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS: De esta forma puede calcular el rendimiento de los colaboradores que ayudan a identificar su contribución e importancia para la empresa

6. LOGRAR LA MAYOR PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES: Esto se puedes conseguir mediante el entrenamiento mediante la motivación de empleados

7. VELAR PORQUE SE MANTENGA UN BUEN CLIMA LABORAL: Para esto permite establecer políticas éticas que favorecen al mejor comportamiento entre los empleados.