1. Motivação
1.1. Recrutadores levam 6 segundos para decidir se darão mais atenção a um currículo.
1.1.1. Eles não têm muito tempo para olhar, então capriche.
1.2. Serve como uma propaganda sua, então capriche!
1.3. Apenas 29% dos currículos se encaixam com a descrição da vaga.
2. Ferramentas
2.1. Qualquer editor de texto
2.1.1. Google Docs
2.1.2. Microsoft Office Word
2.2. Novoresume.com
2.3. Indeed.com
2.4. Lembrando que...
2.4.1. LinkedIn não é currículo
3. Como fazer
3.1. Fonte: Calibri, Arial, Times New Roman, Helvetica ou parecido.
3.1.1. Uma fonte só!
3.2. Experiências do passado do que você conquistou e o que pode fazer por eles.
3.3. Pedir feedback para alguém, como um professor ou alguém que você confia.
3.4. Deixar o mais relevante em cima, não precisa ser ordem cronológica.
3.5. Site ou local com portfolio, para que possa ver trabalhos que você já fez.
4. Exemplos de Currículos
4.1. 1
4.2. 2
4.3. 3
5. Maiores erros
5.1. Erros de grafia
5.2. Informação menos relevante no topo
5.2.1. Coloque a mais relevante
5.3. Coisas não relacionadas
5.3.1. Ex: Time de dança
5.4. Sem foto de perfil, a não ser que seja relacionado.
5.5. Cores ilegíveis (Ter uma só diferente do preto).
5.5.1. Imprimir e testar
5.6. Não ter texto demais com fonte pequena. Precisa de clareza de informações.
5.7. Ignorar trabalho voluntário.
5.8. Usar o mesmo CV para todo trabalho que aplicar.
5.8.1. Lembre-se que você só tem 6 segundos para chamar a atenção.
5.8.1.1. Que habilidades são as melhores para o recrutador em questão?
5.9. Soft skills genéricas que qualquer pessoa poderia colocar sem ser verdade.
5.9.1. Como deixar apenas "Pacote Office" nas habilidades.
6. Na prática
6.1. Nome e contato
6.1.1. E-mail profissional e telefone
6.1.2. Site ou portfolio
6.1.2.1. Behance.net
6.1.2.2. Github
6.2. Experiência profissional + Educação
6.2.1. Primeiro a experiência mais relevante para o trabalho que está aplicando
6.2.1.1. Se está na faculdade ou acabou de sair, pode deixar no topo.
6.2.1.1.1. Empresas tradicionais prestam mais atenção aonde você estudou, mas conforme adquire experiência ela se torna mais relevante.
6.3. Colocar conquistas ao invés de cargos, e metrificar.
6.3.1. Trouxe 4 palestrantes profissionais e obtive a parceria de 8 empresas é muito melhor do que "ajudei a organizar um evento."
6.3.2. Implementei um sistema de gerenciamento que permitiu triplicar o número de projetos e que permitiu atingirmos 100% das metas.
6.4. Seção de Habilidades
6.4.1. CAD, edição de vídeo, softwares, certificações, competências, idiomas.
6.4.1.1. Não nivelar e não deixar o símbolo, deixe o nome para a IA identificar.
6.5. Extracurriculares e prêmios
7. Filosofia
7.1. O paradoxo da experiência
7.1.1. Pode inserir projetos próprios e de férias para aprender sozinho.