Multiculturalidad en los Negocios

1. Multiculturalismo Moderado

1.1. Derechos individuales los derechos étnicos son admitidos con la condición de que se respete lo primero, se reconocen las diferencias étnicas pero subordinadas a los derechos de la ciudadanía.

1.1.1. Contexto Socio-cultural.

1.1.1.1. Equilibrio entre cohesión y fragmentacion social. Mantenimiento de un núcleo central equidistante de los grupos. Riesgo de conflictos y de modelos centrífugos.

2. Multiculturalismo Radical

2.1. Priman los derechos étnicos y niegan los derechos individuales, la diferencia étnica es que la etnicidad es la clave para definirse como grupo o como individuo.

2.1.1. Contexto Socio-cultural

2.1.1.1. Segmentación social, clausura de los grupos étnicos, escasa comunicación con el exterior. Riesgo de enfrentamiento.

3. Multiculturalismo de signo comunitario

3.1. Primacía de los derechos étnicos, a los que se subordinan los demás, la diferencia étnica es Yuxtaposición Cultural.

3.1.1. Contexto Socio-cultural

3.1.1.1. Se afronta el problema pero no se resuelve el tema de las diferencias.

4. Multiculturalismo Critico

4.1. Prima la cuestión de la política, reconocimiento de los derechos étnicos como instrumento político, relevancia en las diferencias étnicas pero solo en la medida que conjugan la contradicción societaria.

4.1.1. Contexto Socio-cultural

4.1.1.1. Predominio de la cuestión política en la manera de abordar las diferencias.