1. Análise de 8 artigos
1.1. Impacto da educação online no Paquistão
1.1.1. País em desenvolvimento
1.1.1.1. Dificuldade de acesso da tecnologia por todos, cerca de 80%.
1.1.1.1.1. APRENDIZAGEM DESIGUAL
1.2. Liderança eletrônica
1.2.1. A boa liderança eletrônica eficaz torna o tele trabalho vantajoso para produtividade, meio ambiente e trabalhadores
1.2.1.1. necessidade de ampliar conhecimentos
1.3. Aflições de universidades do Reino Unido
1.3.1. Profissionais com dificuldades na migração para o online
1.3.1.1. Angústia, confusão, medo, ressentimentos, temor ao desconhecido.
1.4. O que estamos aprendendo com a ZA
1.4.1. Desenvolvimento médio
1.4.1.1. A ZA fez convênios com provedores de rede privada para oferecer aplicativos e sites com custo 0.
1.4.1.1.1. SUCESSO!!
1.5. A tecnologia para a saúde mental
1.5.1. Telemedicina, terapia online.
1.6. Os efeitos do Covid-19 na segurança do emprego e desemprego em Portugal
1.7. Conflitos e confluências do teletrabalho
1.7.1. O trabalho de escritório precisou ser remanejado para casa
1.7.1.1. ter um espaço para trabalhar
1.7.1.1.1. vídeo conferencias, e-mails, nuvens de compartilhamento.
1.7.1.2. Tempo e custo com deslocamento diminuíram.
1.7.1.3. Desequilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
1.8. A população portuguesa: a oportunidade da saúde mental digital.
1.8.1. Apresentou os desafios sem precedentes.
1.8.1.1. Os efeitos do Covid fomentaram medo generalizado, ansiedade e alarme social.
2. • Sobre contexto de trabalho e pandemia
2.1. Engloba as condições de trabalho, além das relações socioprofissionais.
3. • Sobre transformação digital
3.1. Integrar tecnologia digital para a utilização em qualquer âmbito da vida
3.1.1. Manutenção da competitividade e sobrevivência dos negócios.
4. • Sobre a pandemia, isolamento e trabalho
4.1. Modificação de suas atividades familiares, pessoais, sociais e laborais.
5. POSSIBILIDADES DE AÇÕES
5.1. A pandemia causou enorme sofrimento, mas também aprendizados sobre o que funciona, o que não funciona e possibilidades de novas adaptações.
5.1.1. Nível Gerencial
5.1.1.1. Linhas de apoio
5.1.1.2. Acompanhmento
5.1.1.3. Adaptação, aprendizagem, treinamentos
5.1.1.4. APP que facilitem o trabalho
5.1.1.5. Desenvolvimento de liderança eletrônica
5.1.1.6. Espaço para escuta e trocas
5.1.1.7. Comitê de respostas a pandemia, visando a saúde mental do trabalhador
5.1.1.8. Ofertar melhorias tecnológicas
5.1.1.8.1. webcam, internet, computadores.
5.2. Nível Individual
5.2.1. Procurar por aconselhamento
5.2.2. Colaboração com os demais
5.2.3. Buscar infos sobre o novo modelo de trabalho
5.2.4. Manter as relações, mesmo com a distância.
5.2.5. Rotinas para o home office
5.2.6. LAZER LAZER LAZER LAZER LAZER