1. Interpretação dos dados auxiliam na tomada de decisão gerencial.
2. Contrato individual de trabalho
2.1. Por prazo determinado
2.1.1. Estabelece Início e término
2.1.2. Realização de serviço transitório
2.1.2.1. Limitado dois anos
2.1.3. Atividades empresariais transitórias
2.1.3.1. Limitado a dois anos
2.2. De experiência
2.2.1. Período de analise e avaliação das expectativas mútuas
2.2.1.1. A empresa decide se o trabalhador esta apto a continuar
2.2.2. Limitado a 90 dias
2.3. Prazo indeterminado
2.3.1. Contrato mais importante na legislação social
2.3.1.1. Reitera o princípio da continuidade da relação de emprego
2.3.1.1.1. Protege a preservação do emprego
2.3.1.1.2. Garante um conjunto mais amplo de experiência e direitos ao trabalhador
2.4. Terceirização
2.4.1. Permite as empresas contratar fornecedores de serviços terceirizados
2.4.2. O funcionário terceirizado terá o mesmo acesso as instalações em que trabalham os demais funcionários
2.5. Cooperativa
2.5.1. Formada por indivíduos autônomos
2.5.1.1. Atividades divididas igualmente
2.5.1.2. Ganhos repartidos proporcionalmente
2.5.2. Existe uma direção, mas sem característica de "patrão"
2.5.3. Não existe vínculo empregatício
3. Departamento pessoal
3.1. Controla dados de uma instituição
3.1.1. Dados pessoais
3.1.2. Dados profissionais
3.1.3. Dados disciplinares
3.2. Atividades departamento pessoal
3.2.1. Escrituração digital
3.2.1.1. Administrar a base de informações legais do empregador e dos colaboradores
3.2.2. Integração/socialização
3.2.2.1. Apresentação de normas e procedimentos internos e legais
3.2.3. Controle de dispositivos legais
3.2.3.1. Aplicação da legislação em todos os âmbitos.
3.2.4. Relatórios gerenciais
3.2.4.1. Relatórios que auxiliam na gestão da empresa
3.2.5. Mantedor de documentos
3.2.5.1. Controle da temporalidade dos documentos da empresa e dos colaboradores relacionados ao trabalho e emprego
4. Administração e Ciências Contábeis - Noturno
5. Davi Camargo, Flávio Mutz, Juliana Nunes, Michel Ferrarêz e William Freitas
6. Relação de trabalho
6.1. As relações de trabalho são caracterizadas pela prestação de serviços remunerados ou não em um vínculo entre empregador e trabalhador ou até entre empresas.
6.1.1. Trabalho sob regime CLT
6.1.1.1. A Consolidação das Leis do Trabalho
6.1.2. Autônomos
6.1.2.1. Pessoa física que desempenha sua atividade profissional sem vínculo empregatício
6.1.3. Eventuais
6.1.3.1. Todo aquele que presta serviço específico, ocasional, esporádico, sem ter por objeto a necessidade normal do contratante
6.1.4. Avulsos
6.1.4.1. Quem presta serviços para empresas sem possuir vínculo empregatício
6.2. Partes envolvidas na relação de trabalho
6.2.1. Prestador de serviço
6.2.1.1. Quem está prestando serviço
6.2.2. Empregador
6.2.2.1. Quem faz a a contratação
7. Relação de emprego
7.1. Pessoa física que desempenha sua atividade profissional sem vínculo empregatício
7.2. Requisitos
7.2.1. Pessoalidade
7.2.1.1. Contrato por Cnpj
7.2.2. Habitualidade
7.2.2.1. Frequência
7.2.3. Subordinação
7.2.3.1. Dependência
7.2.4. Onerosidade
7.2.4.1. Mediante salário