1. 2.3 Ubicación del derecho laboral en las ramas del derecho
1.1. Entre los Tratados aun se discute si la Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, es de orden Público o Privado.Unos opinan que para saber si la norma es de Derecho Público hay que analizar la Relación Jurídica existente, por ello será pública si la norma que lo rige es de carácter público.
2. 2.2 Importancia del artículo 123 constitucional y sus apartados
2.1. Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. Apartado A. Apartado B.
3. 2.1 Definición de derecho laboral
3.1. Conjunto de normas que tienen por base, en el sector privado, las relaciones de trabajo existentes entre un empleador y uno o más asalariados y que regulan las relaciones individuales y colectivas
4. 2.7 Autoridades del trabajo en la legislación laboral
4.1. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social. • Las secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública. • Las autoridades de las entidades federativas, sus direcciones o departamentos del trabajo. • La Procuraduría de la Defensa del Trabajo. • Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento. • La Inspección del Trabajo. • La Comisión Nacional y comisiones locales de salarios mínimos. • La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. • La Junta Federal y juntas locales de conciliación. • Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. • Las juntas locales de Conciliación y Arbitraje. • El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
5. 2.4 Principios del derecho laboral
5.1. Principio protectorio. Principio de irrenunciabilidad. Principio de continuidad de la relación laboral. Principio de primacía de la realidad. Principio de la buena fe. Principio de justicia social.
6. 2.15 Prescripciones de las acciones laborales del trabajador
6.1. La prescripción: prescripción en materia laboral el término que se dispone para ejercitar un derecho y que de no hacerlo se extingue y se pierde este.. las acciones que se perciben a partir de un año contando desde el dia siguiente.con excepciones a la ley.
7. 2.14 Trabajo de menores
7.1. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el artículo 123, apartado A, fracción III permite el trabajo a los mayores de 14 años, pero no así a los menores de este rango, de acuerdo con lo que se señala a continuación: Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
8. 2.5 Leyes del trabajo
8.1. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.
9. CAPACITACIÓN: Es el acto de obtener conocimientos nuevos, diferentes de los habituales que proyectan al trabajador hacia un nivel superior, tanto el orden jerárquico como en el provecho económico. ADIESTRAMIENTO: Es la acción de mejora en la actividad normal.
10. PREFERENCIA: La ley federal de trabajo nos dice que cuando se cree una nueva fuente de trabajo o puesto laboral podemos solicitar que se nos considere para ocupar dicho puesto. ANTIGÜEDAD: Una de las prestaciones mas recientes que benefician al trabajador es precisamente la prima de antigüedad, que se otorga a los trabajadores de planta en el momento en que se da por terminada la relación laboral.Los trabajadores gozaran de derechos de Escalafón a fin de que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad de condiciones, tendrá prioridad quien represente la única fuente de ingreso en su familia. ASCENSO: El derecho de ascenso implica el análisis o estudio de una serie de normas que regulan la oportunidad de los trabajadores para ocupar puestos o vacantes en categorías superiores.
11. I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable; II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios; III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo; IV. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social; y V. Los demás que señalen las leyes.
12. 2.9 Habitaciones de los trabajadores
12.1. Habitaciones para los trabajadores art.136 Toda empresa , está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas, las empresas deberán aportar al infonavit el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
13. 2.10 Capacitación y adiestramiento
14. 2.8 Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores
15. 2.11 Derechos de preferencia antigüedad y ascenso
16. 2.12 Invenciones de los trabajadores
16.1. Invención: Una invención es la creación de un objeto, producto, teoría o proceso que implica siempre la alteración de determinada materia o materiales. ARTÍCULO 163. LA ATRIBUCIÓN DE LOS DERECHOS AL NOMBRE Y A LA PROPIEDAD Y EXPLOTACIÓN DE LAS INVENCIONES REALIZADAS EN LA EMPRESA
17. 2.6 Conceptos de: trabajo, patrón, trabajador, intermediario, empresa y establecimiento
17.1. ● TRABAJO: actividad humana por cada profesión preparada e independiente; patrón es aquella persona física o moral que utiliza servicios de otras personas mientras que el trabajador es aquella persona física que presta a otra sus servicios. ● PATRÓN: persona física o moral que utiliza los servicios de unos o varios trabajadores. ● TRABAJADOR: Un trabajador o trabajadora es una persona que, con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. si nopresta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre. ● INTERMEDIARIO: persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. ● EMPRESA: La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. ● ESTABLECIMIENTO: La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa
18. 2.13 Trabajo de mujeres
18.1. El artículo 4 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,señala que “el varón y la mujer son iguales ante la ley, de ahí se desprenden excepciones para desarrollar trabajos durante su embarazo, siendo que durante este estado, éstas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.”
