1. Herramientas para la gestión de medio ambiente
1.1. es
1.1.1. aquella parte de la gestión empresarial que se ocupa de los temas relacionados con el medio ambiente, que contribuye a su conservación.
2. Evaluación de impacto ambiental
2.1. Objetivos
2.1.1. Las organizaciones antes de empezar a implantar un sistema de gestión ambiental
2.1.1.1. deben evaluar
2.1.1.1.1. sus impactos, les proporcionará un diagnóstico base ambiental que le servirá de insumo para identificar, proponer e implementar las medidas de estas.
2.2. Beneficios
2.2.1. Los costos de los proyectos son menores a largo plazo.
2.2.2. Se mejora la planificación futura de los proyectos.
2.2.3. Uso más eficiente y sostenible de los recursos naturales.
2.3. Principios
2.3.1. • Carácter preventivo. • Gradualidad. • Focalizada en lo significativo e importante. • Flexibilidad. • Objetiva. • Sistemática (Arboleda, 2008).
3. Acciones de prevención, mitigación, corrección y compensación ambiental
3.1. Medidas de manejo ambiental
3.1.1. Medidas de prevención
3.1.1.1. Son acciones encaminadas a evitar los impactos y efectos negativos que pueda generar un proyecto sobre el medio ambiente.
3.1.2. Medidas de mitigación
3.1.2.1. Son acciones dirigidas a minimizar los impactos efectos negativos que pueda generar un proyecto sobre el medio ambiente.
3.1.3. Medidas de corrección
3.1.3.1. Son acciones dirigidas a recuperar o reparar las condiciones del medio ambiente afectado por un proyecto.
3.1.4. Medidas de compensación
3.1.4.1. Son acciones dirigidas a resarcir y distribuir a las comunidades, al entorno natural por los impactos negativos generados por un proyecto.
4. Sistema de Gestión Ambiental
4.1. Objetivos del SGA
4.1.1. Algunos de los propósitos de implementar y mantener un Sistema de Gestión Ambiental son
4.1.1.1. • Identificar y controlar aspectos e impactos ambientales. • Lograr la política ambiental, los objetivos, metas y cumplir los requisitos legales. • Definir principios y responsabilidades ambientales. • Establecer metas ambientales de corto, mediano y largo plazo. • Equilibrar los costos y beneficios • Designar recursos y responsabilidades • Definir y documentar, tareas, responsabilidades, competencias y procedimientos.
5. Mejora Continua y ambiente
5.1. Acción correctiva
5.1.1. Aprender de los problemas y actuar para que no se vuelvan a presentar.
5.1.1.1. • Identificar áreas con problemas. • Disposiciones para mitigar impactos. • Responsabilidades para investigar y actuar. • Metodología (causalidad/ solución). • Solución de Problemas identificados.
5.2. Acción preventiva
5.2.1. • Prevenir problemas potenciales y actuar para que no se presenten. • Identificar fuentes de información. • Responsabilidades para investigar y actuar. • Metodología Análisis causalidad y solución. • Eliminación causa del problema potencial.
6. Herramientas para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
6.1. facilita
6.1.1. el cumplimiento del marco legal normativo vigente.
6.1.2. y favorece el desarrollo de medidas de intervención que promueven ambientes seguros de trabajo por medio de la mitigación, control y eliminación de peligros y riesgos laborales.
7. Apoyo a la mejora continua
7.1. Planificar
7.1.1. Permite establecer la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.
7.2. Hacer
7.2.1. Implementación de las medidas planificadas.
7.3. Verificar
7.3.1. Verificar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.
7.4. Actuar
7.4.1. Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en seguridad y salud de los trabajadores.
8. Responsabilidad de los trabajadores
8.1. • Procurar el cuidado integral de su salud.
8.2. • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
8.3. • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa.
8.4. • Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
8.5. • Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST.
8.6. • Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
9. Participación en reporte de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
9.1. El resultado de la investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe permitir
9.1.1. Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST, lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias.
9.1.2. Informar resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
9.1.3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
9.1.4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo, para que se consideren también en las acciones de mejora continua.
10. Comunicación
10.1. El empleador debe establecer mecanismos eficaces con relación a la seguridad y salud en el trabajo para
10.1.1. Participar en las actividades que han sido comunicadas.
10.1.2. Comunicar inquietudes.
10.1.3. Comunicar aportes o ideas beneficiosas.
11. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
11.1. El empleador debe
11.1.1. aplicar una metodología que sea sistemática
11.1.1.1. que comprenda
11.1.1.1.1. alcance sobre todos los procesos que se desarrollen en la empresa.
11.1.1.1.2. totalidad de los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación.
11.1.1.1.3. identificar los peligros.
11.1.1.1.4. evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo y priorizarlos para establecer los controles necesarios.
11.1.2. desarrollarlo con la participación de todos los niveles de la empresa.
12. Prevención preparación y respuesta ante emergencias
12.1. El empleador debe
12.1.1. implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
12.1.1.1. Características
12.1.1.1.1. Identificar
12.1.1.1.2. Analizar
12.1.1.1.3. Evaluar y valorar
12.1.1.1.4. Formular
12.1.1.1.5. Asignar
12.1.1.1.6. Informar, capacitar y entrenar
12.1.1.1.7. Conformar, entrenar y dotar