1. 和年輕人的世代正義
2. 根據經建會推估，未來的台灣社會，六十五歲以上老人佔總人口的比例，將急遽增加； 青壯年人口以及十五歲以下的人口比例，都日益萎縮。 到二○六○年，台灣每五人就有兩位是老人，勞動力勢將嚴重不足。 如何活化銀髮族的資產，運用銀髮族人力資源，是面對高齡社會必須思考的課題。
2.1. 圖表
3. 金領銀髮族
3.1. 有錢
3.1.1. 數據
3.1.2. 財富轉移
3.1.2.1. 應設計創新制度， 讓高齡者能活潑地享受人生， 也能放心使用手上的資金， 才能為更多人帶來「好處」。
3.1.2.1.1. 稅務制度
3.1.2.2. 發表宣言： 大前研言建議日本政府讓人民在六十歲或六十五歲時， 發表「宣言」，宣布自己的資產將如何處理。 例如，資產擁有者可以宣言，「我的遺產只留一○％給子女，剩餘的將捐獻給以下團體。」 政府可設定一百個左右的項目，讓資產擁有者指定財產的用途。 只要在退休時做過這項宣言，政府就可讓這些人不必繳納住民稅或醫療費用。
3.1.2.3. 從企業退休，但並沒有從社會退休
3.1.2.3.1. 投資社會企業
3.1.2.3.2. 志工
3.1.2.3.3. 延續專業生命，投入公益
3.2. 商機
3.2.1. 觀光
4. 安心養老
4.1. 退休者要如何活得久、活得好？ 光靠勞工退休金已顯不足。 OECD建議，每月退休金應達退休前薪水的7成，才能確保生活品質。 但台灣勞退金卻遠低於水準。 以月薪4萬元的上班族為例，工作30年後，每月勞退金只達薪水的12.8％。 更不用提勞退基金的潛藏負債，截至09年已高達新台幣5.5兆元。
4.2. 台灣50到70歲退休者最擔心什麼事? 71％最擔心通貨膨脹， 49％害怕意外的醫療支出， 而46％則害怕資產花光，自己卻還活著。 這是德盛安聯剛發布的退休調查結果。
4.3. 在地老化
4.4. 制度
4.4.1. 年金給付制度
4.4.2. 發放福利津貼
4.4.3. 以房養老： 身前房屋抵押銀行，每月領錢； 身後房屋歸屬銀行， 是一種不動產逆向抵押貸款制度。
4.4.4. 保險
4.4.4.1. 長期照護險
4.4.4.2. 一個保險趨勢，是從壽險轉換到醫療險。 例如，保德信人壽推出按照人生階段轉換的新型態保單： 退休前先提供壽險保障；退休後，醫療保障自動提升。
4.4.4.3. 「為什麼終身險，一定要等到死亡才整付保險金呢？ 比如，一百萬的保險金，可以在被保人六十五歲退休後，提前每個月先給三千元。 這樣一年也才三萬六千元，領二十年，八十五歲才七十二萬，老人家卻可多一筆退休收入。」
4.4.4.4. 退休安養信託
4.4.4.4.1. 國泰世華銀行信託部經理張齊家建議，可規劃退休安養信託， 安排一至多位信託監察人，監督信託執行情形。 客戶若無適當信託監察人人選，銀行可協助安排社福團體擔任。 國泰世華銀行已與老人福利推動聯盟合作，照顧高齡近九十歲的獨居老榮民。 由銀行透過信託專戶，每月撥養護費給養護機構。 有臨時需求，也可請信託監理人調整，增加照護費用。 「除了避免兒女揮霍及遭受詐騙、被人把退休金一次領光外， 也可搭配遺囑信託，照顧未成年或身心障礙子女，」張齊家說。